Studie: Kunstig intelligens støtter HR-ledere i å ansette i små bedrifter.

Studie: Kunstig intelligens støtter HR-ledere i å ansette i små bedrifter.

I en fersk studie fant rekrutteringsplattformen The Stepstone Group at 80 % av små bedrifter i Tyskland har problemer med å finne passende ansatte. Over halvparten av bedriftene sliter også med tidspress når de fyller stillinger. Av denne grunn håper mange selskaper å bruke kunstig intelligens (AI) i rekruttering. Ifølge studien forventer to tredjedeler av HR-ledere i Tyskland at bruken av AI vil forenkle og akselerere ansettelsesprosessene deres. Nærmere bestemt håper 62 % av HR-lederne at AI vil hjelpe dem automatisk å matche egnede kandidater med de utlyste stillingene.

Dr. Tobias Zimmermann, arbeidsmarkedsekspert i The Stepstone Group, understreker at AI er en mulighet, spesielt for små bedrifter, til å profesjonalisere sin personellrekruttering. Disse selskapene har ofte ikke egen personalavdeling og sjefene må selv ta seg av personellsøkingen. AI kan svare på viktige spørsmål og gi veiledning, for eksempel ved utforming av stillingsannonser eller vurdering av søkere.

For å støtte ansettelsesprosessen tilbyr Stepstone Recruit, et AI-basert rekrutteringsverktøy, ulike funksjoner. En ny funksjon kalt Co-Pilot foreslår passende intervjuspørsmål basert på en utlyst stillingsannonse og hjelper bedrifter med å strukturere og evaluere søkernes svar.

Resultatene av studien er representative for den yrkesaktive befolkningen. Undersøkelsen ble gjennomført som en del av «Puls Check Labor Market 2023»-studien, der totalt 10 000 personer ble spurt. Studien viser at AI har et stort potensial for å lette rekrutteringsprosessen for bedrifter, spesielt små bedrifter, og dermed bidra til å løse personellmangelen.

Kilde: Ifølge en rapport fra www.wallstreet-online.de