Badanie: Sztuczna inteligencja wspiera menedżerów HR w zatrudnianiu w małych firmach.

Badanie: Sztuczna inteligencja wspiera menedżerów HR w zatrudnianiu w małych firmach.

W niedawnym badaniu platforma rekrutacyjna The Stepstone Group wykazała, że ​​80% małych firm w Niemczech ma trudności ze znalezieniem odpowiedniego personelu. Ponad połowa firm zmaga się także z presją czasu przy obsadzaniu stanowisk. Z tego powodu wiele firm liczy na wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji. Z badania wynika, że ​​dwie trzecie menedżerów HR w Niemczech spodziewa się, że zastosowanie sztucznej inteligencji uprości i przyspieszy ich procesy rekrutacyjne. W szczególności 62% menedżerów HR ma nadzieję, że sztuczna inteligencja pomoże im automatycznie dopasować odpowiednich kandydatów do ogłaszanych stanowisk.

Dr Tobias Zimmermann, ekspert ds. rynku pracy w The Stepstone Group podkreśla, że ​​sztuczna inteligencja to szansa, zwłaszcza dla małych firm, na profesjonalizację rekrutacji personelu. Firmy te często nie posiadają własnego działu kadr i szefowie muszą sami zadbać o poszukiwania personelu. Sztuczna inteligencja może odpowiadać na ważne pytania i oferować wskazówki, na przykład przy formułowaniu ogłoszeń o pracę lub ocenie kandydatów.

Aby wesprzeć proces rekrutacji, Stepstone Recruit, narzędzie rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji, oferuje różne funkcje. Nowa funkcja o nazwie Co-Pilot sugeruje odpowiednie pytania do rozmowy kwalifikacyjnej na podstawie ogłoszenia o pracę i pomaga firmom strukturyzować i oceniać odpowiedzi kandydatów.

Wyniki badania są reprezentatywne dla populacji osób pracujących. Badanie zrealizowano w ramach badania „Puls Sprawdź Rynek Pracy 2023”, w którym przebadano łącznie 10 000 osób. Z badania wynika, że ​​sztuczna inteligencja ma ogromny potencjał, aby ułatwić proces rekrutacji firmom, zwłaszcza małym firmom, a tym samym pomóc w rozwiązaniu problemu niedoborów kadrowych.

Źródło: Według raportu www.wallstreet-online.de