Štúdia: Umelá inteligencia podporuje HR manažérov pri nábore v malých firmách.

Štúdia: Umelá inteligencia podporuje HR manažérov pri nábore v malých firmách.

V nedávnej štúdii náborová platforma The Stepstone Group zistila, že 80 % malých podnikov v Nemecku má problém nájsť vhodných zamestnancov. Viac ako polovica firiem bojuje s časovým tlakom aj pri obsadzovaní pozícií. Z tohto dôvodu mnohé spoločnosti vkladajú svoje nádeje do využívania umelej inteligencie (AI) pri nábore. Podľa štúdie dve tretiny HR manažérov v Nemecku očakávajú, že používanie AI zjednoduší a urýchli ich náborové procesy. Konkrétne 62 % HR manažérov dúfa, že im AI pomôže automaticky priradiť vhodných kandidátov na inzerované pozície.

Dr. Tobias Zimmermann, odborník na trh práce v skupine The Stepstone Group, zdôrazňuje, že AI je príležitosťou najmä pre malé spoločnosti na profesionalizáciu ich náboru zamestnancov. Tieto firmy často nemajú vlastné oddelenie ľudských zdrojov a o zháňanie personálu sa musia postarať sami šéfovia. Umelá inteligencia dokáže odpovedať na dôležité otázky a ponúka rady, napríklad pri formulovaní pracovných inzerátov alebo hodnotení uchádzačov.

Na podporu procesu prijímania zamestnancov ponúka Stepstone Recruit, náborový nástroj založený na AI, rôzne funkcie. Nová funkcia s názvom Co-Pilot navrhuje vhodné otázky na pohovor na základe inzerovaného pracovného inzerátu a pomáha spoločnostiam štruktúrovať a vyhodnocovať odpovede uchádzačov.

Výsledky štúdie sú reprezentatívne pre pracujúcu populáciu. Prieskum sa uskutočnil v rámci štúdie „Puls Check Labour Market 2023“, v rámci ktorej sa zúčastnilo celkovo 10 000 ľudí. Štúdia ukazuje, že AI má veľký potenciál uľahčiť firmám, najmä malým firmám, náborový proces a pomôcť tak vyriešiť nedostatok personálu.

Zdroj: Podľa správy z www.wallstreet-online.de