Studie: Artificiell intelligens stödjer HR-chefer i att anställa i småföretag.

Studie: Artificiell intelligens stödjer HR-chefer i att anställa i småföretag.

I en färsk studie fann rekryteringsplattformen The Stepstone Group att 80 % av småföretagen i Tyskland har svårt att hitta lämplig personal. Mer än hälften av företagen brottas också med tidspress när de tillsätter tjänster. Av denna anledning sätter många företag sina förhoppningar på användningen av artificiell intelligens (AI) vid rekrytering. Enligt studien förväntar sig två tredjedelar av personalcheferna i Tyskland att användningen av AI kommer att förenkla och påskynda deras anställningsprocesser. Specifikt hoppas 62 % av HR-cheferna att AI kommer att hjälpa dem att automatiskt matcha lämpliga kandidater med de utannonserade tjänsterna.

Dr Tobias Zimmermann, arbetsmarknadsexpert på The Stepstone Group, betonar att AI är en möjlighet, särskilt för små företag, att professionalisera sin personalrekrytering. Dessa företag har ofta ingen egen personalavdelning och cheferna måste själva sköta personalsökningen. AI kan svara på viktiga frågor och ge vägledning, till exempel vid utformning av platsannonser eller utvärdering av sökande.

För att stödja anställningsprocessen erbjuder Stepstone Recruit, ett AI-baserat rekryteringsverktyg, olika funktioner. En ny funktion kallad Co-Pilot föreslår lämpliga intervjufrågor utifrån en utannonserad platsannons och hjälper företag att strukturera och utvärdera sökandes svar.

Resultaten av studien är representativa för den arbetande befolkningen. Undersökningen genomfördes som en del av studien ”Puls Check Labor Market 2023”, där totalt 10 000 personer tillfrågades. Studien visar att AI har stor potential att underlätta rekryteringsprocessen för företag, framför allt småföretag, och på så sätt bidra till att lösa personalbristen.

Källa: Enligt en rapport från www.wallstreet-online.de