Закон за подаването на сигнали за нередности за малки компании: докладвайте за незаконно поведение

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Според доклад на deutsch.radio.cz от август 2021 г. по-малките компании в Чешката република също трябва да имат система за подаване на сигнали, която позволява на техните служители да докладват за незаконно поведение на работното място. Това се отнася, наред с други неща, за случаи на корупция, тормоз, преследване и нарушения на вътрешните разпоредби. Докладите от лица, подаващи сигнали за нередности, досега се отнасят главно до тормоз на работното място. Министерството на правосъдието и Държавната служба за инспекция по труда ще наблюдават спазването на тези разпоредби, въпреки че поради ограничения капацитет на персонала проверки могат да се извършват само при определени случаи. Лицата, подаващи сигнали, имат възможност да докладват оплаквания писмено, по телефона или лично. Компаниите трябва да назначат лице, което да събира тези отчети и...

Gemäß einem Bericht von deutsch.radio.cz, müssen seit August 2021 auch kleinere Unternehmen in Tschechien über ein Whistleblowing-System verfügen, das es ihren Mitarbeitern ermöglicht, rechtswidriges Verhalten am Arbeitsplatz zu melden. Dies betrifft unter anderem Fälle von Korruption, Mobbing, Stalking und Verletzungen interner Vorschriften. Die bisherigen Meldungen von Whistleblowern betrafen hauptsächlich Mobbing am Arbeitsplatz. Das Justizministerium und das Staatliche Amt für Arbeitsinspektion werden die Einhaltung dieser Regelungen kontrollieren, wobei bei begrenzten Personalkapazitäten Kontrollen nur bei konkreten Anlässen durchgeführt werden können. Die Whistleblower haben die Möglichkeit, Missstände schriftlich, telefonisch oder persönlich zu melden. Unternehmen müssen eine Person ernennen, die diese Meldungen sammelt und …
Според доклад на deutsch.radio.cz от август 2021 г. по-малките компании в Чешката република също трябва да имат система за подаване на сигнали, която позволява на техните служители да докладват за незаконно поведение на работното място. Това се отнася, наред с други неща, за случаи на корупция, тормоз, преследване и нарушения на вътрешните разпоредби. Докладите от лица, подаващи сигнали за нередности, досега се отнасят главно до тормоз на работното място. Министерството на правосъдието и Държавната служба за инспекция по труда ще наблюдават спазването на тези разпоредби, въпреки че поради ограничения капацитет на персонала проверки могат да се извършват само при определени случаи. Лицата, подаващи сигнали, имат възможност да докладват оплаквания писмено, по телефона или лично. Компаниите трябва да назначат лице, което да събира тези отчети и...

Закон за подаването на сигнали за нередности за малки компании: докладвайте за незаконно поведение

Според доклад на deutsch.radio.cz, от август 2021 г. по-малките компании в Чешката република също трябва да имат система за сигнализиране на нередности, която позволява на техните служители да докладват за незаконно поведение на работното място. Това се отнася, наред с други неща, за случаи на корупция, тормоз, преследване и нарушения на вътрешните разпоредби. Докладите от лица, подаващи сигнали за нередности, досега се отнасят главно до тормоз на работното място. Министерството на правосъдието и Държавната служба за инспекция по труда ще наблюдават спазването на тези разпоредби, въпреки че поради ограничения капацитет на персонала проверки могат да се извършват само при определени случаи.

Лицата, подаващи сигнали, имат възможност да докладват оплаквания писмено, по телефона или лично. Компаниите трябва да назначат лице, което да събира и регистрира тези отчети. Законът защитава подателите на сигнали от отмъщение от страна на компанията, а нарушенията на разпоредбите могат да доведат до глоба до един милион крони (около 41 000 евро).

Асоциацията на средните и малки фирми е критична към директивата, защото тя може да натовари особено малките фирми. Финансовите разходи и правните последици в случай на жалба могат да бъдат твърде голяма тежест за малкия бизнес. Съществуват и опасения, че служителите могат да злоупотребят със системата за подаване на сигнали, за да правят персонални фактури.

От икономическа гледна точка тези нови разпоредби могат да доведат до финансови тежести и съдебни разходи за малкия бизнес в Чешката република. Освен това страхът от злоупотреба със системата може да повлияе на работната атмосфера и отношенията на доверие между служителите и компанията. Действителното въздействие обаче зависи от прилагането и мониторинга на разпоредбите. Поради това малките предприятия трябва да се подготвят да осигурят подходящи механизми и ресурси за спазване на политиките за сигнализиране на нередности.

Прочетете статията източник на deutsch.radio.cz

Към статията