Whistleblower-lov for små virksomheder: Anmeld ulovlig adfærd

Whistleblower-lov for små virksomheder: Anmeld ulovlig adfærd

Ifølge en rapport fra deutsch.radio.cz, siden august 2021 skal mindre virksomheder i Tjekkiet også have et whistleblowing-system, der gør det muligt for deres ansatte at rapportere ulovlig adfærd på arbejdspladsen. Det gælder blandt andet sager om korruption, mobning, stalking og overtrædelser af interne regler. Indberetningerne fra whistleblowere har hidtil primært drejet sig om mobning på arbejdspladsen. Justitsministeriet og Statskontoret for Arbejdstilsynet vil føre tilsyn med overholdelsen af ​​disse regler, selvom der på grund af begrænset personalekapacitet kun kan foretages tilsyn ved særlige lejligheder.

Whistleblowere har mulighed for at indberette klager skriftligt, telefonisk eller personligt. Virksomheder skal udpege en person til at indsamle og registrere disse rapporter. Loven beskytter whistleblowere mod gengældelse fra virksomhedens side, og overtrædelser af reglerne kan resultere i en bøde på op til en million kroner (omkring 41.000 euro).

Sammenslutningen af ​​mellemstore og små virksomheder er kritiske over for direktivet, fordi det især kan belaste små virksomheder. De økonomiske omkostninger og juridiske konsekvenser i tilfælde af en klage kan være en for stor belastning for små virksomheder. Der er også frygt for, at medarbejderne kan misbruge whistleblowing-systemet til at lave personlige fakturaer.

Fra et økonomisk perspektiv kan disse nye regler føre til økonomiske byrder og juridiske omkostninger for små virksomheder i Den Tjekkiske Republik. Derudover vil frygten for misbrug af systemet kunne påvirke arbejdsmiljøet og tillidsforholdet mellem medarbejdere og virksomheden. Den faktiske effekt afhænger dog af implementeringen og overvågningen af ​​reglerne. Små virksomheder bør derfor forberede sig på at stille passende mekanismer og ressourcer til rådighed for at overholde whistleblowerpolitikkerne.