Νόμος για τους καταγγέλλοντες για μικρές εταιρείες: αναφορά παράνομης συμπεριφοράς

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Σύμφωνα με έκθεση του deutsch.radio.cz, από τον Αύγουστο του 2021, οι μικρότερες εταιρείες στην Τσεχική Δημοκρατία πρέπει επίσης να διαθέτουν ένα σύστημα καταγγελίας που επιτρέπει στους υπαλλήλους τους να αναφέρουν παράνομη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Αυτό ισχύει, μεταξύ άλλων, για περιπτώσεις διαφθοράς, εκφοβισμού, καταδίωξης και παραβιάσεων των εσωτερικών κανονισμών. Οι αναφορές από καταγγέλλοντες μέχρι στιγμής αφορούσαν κυρίως τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Το Υπουργείο Δικαιοσύνης και το Κρατικό Γραφείο Επιθεώρησης Εργασίας θα παρακολουθούν τη συμμόρφωση με αυτούς τους κανονισμούς, αν και λόγω περιορισμένης ικανότητας προσωπικού, οι επιθεωρήσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. Οι Whistleblowers έχουν την ευκαιρία να αναφέρουν τα παράπονά τους γραπτώς, τηλεφωνικά ή αυτοπροσώπως. Οι εταιρείες πρέπει να ορίσουν ένα άτομο για τη συλλογή αυτών των αναφορών και...

Gemäß einem Bericht von deutsch.radio.cz, müssen seit August 2021 auch kleinere Unternehmen in Tschechien über ein Whistleblowing-System verfügen, das es ihren Mitarbeitern ermöglicht, rechtswidriges Verhalten am Arbeitsplatz zu melden. Dies betrifft unter anderem Fälle von Korruption, Mobbing, Stalking und Verletzungen interner Vorschriften. Die bisherigen Meldungen von Whistleblowern betrafen hauptsächlich Mobbing am Arbeitsplatz. Das Justizministerium und das Staatliche Amt für Arbeitsinspektion werden die Einhaltung dieser Regelungen kontrollieren, wobei bei begrenzten Personalkapazitäten Kontrollen nur bei konkreten Anlässen durchgeführt werden können. Die Whistleblower haben die Möglichkeit, Missstände schriftlich, telefonisch oder persönlich zu melden. Unternehmen müssen eine Person ernennen, die diese Meldungen sammelt und …
Σύμφωνα με έκθεση του deutsch.radio.cz, από τον Αύγουστο του 2021, οι μικρότερες εταιρείες στην Τσεχική Δημοκρατία πρέπει επίσης να διαθέτουν ένα σύστημα καταγγελίας που επιτρέπει στους υπαλλήλους τους να αναφέρουν παράνομη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Αυτό ισχύει, μεταξύ άλλων, για περιπτώσεις διαφθοράς, εκφοβισμού, καταδίωξης και παραβιάσεων των εσωτερικών κανονισμών. Οι αναφορές από καταγγέλλοντες μέχρι στιγμής αφορούσαν κυρίως τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Το Υπουργείο Δικαιοσύνης και το Κρατικό Γραφείο Επιθεώρησης Εργασίας θα παρακολουθούν τη συμμόρφωση με αυτούς τους κανονισμούς, αν και λόγω περιορισμένης ικανότητας προσωπικού, οι επιθεωρήσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. Οι Whistleblowers έχουν την ευκαιρία να αναφέρουν τα παράπονά τους γραπτώς, τηλεφωνικά ή αυτοπροσώπως. Οι εταιρείες πρέπει να ορίσουν ένα άτομο για τη συλλογή αυτών των αναφορών και...

Νόμος για τους καταγγέλλοντες για μικρές εταιρείες: αναφορά παράνομης συμπεριφοράς

Σύμφωνα με έκθεση του deutsch.radio.cz, από τον Αύγουστο του 2021, οι μικρότερες εταιρείες στην Τσεχική Δημοκρατία πρέπει επίσης να διαθέτουν ένα σύστημα καταγγελίας που επιτρέπει στους υπαλλήλους τους να αναφέρουν παράνομη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Αυτό ισχύει, μεταξύ άλλων, για περιπτώσεις διαφθοράς, εκφοβισμού, καταδίωξης και παραβιάσεων των εσωτερικών κανονισμών. Οι αναφορές από καταγγέλλοντες μέχρι στιγμής αφορούσαν κυρίως τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Το Υπουργείο Δικαιοσύνης και το Κρατικό Γραφείο Επιθεώρησης Εργασίας θα παρακολουθούν τη συμμόρφωση με αυτούς τους κανονισμούς, αν και λόγω περιορισμένης ικανότητας προσωπικού, οι επιθεωρήσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις.

Οι Whistleblowers έχουν την ευκαιρία να αναφέρουν τα παράπονά τους γραπτώς, τηλεφωνικά ή αυτοπροσώπως. Οι εταιρείες πρέπει να ορίσουν ένα άτομο για τη συλλογή και καταχώρηση αυτών των αναφορών. Ο νόμος προστατεύει τους πληροφοριοδότες από αντίποινα από την εταιρεία και οι παραβιάσεις των κανονισμών μπορεί να επιφέρουν πρόστιμο έως και ένα εκατομμύριο κορώνες (περίπου 41.000 ευρώ).

Η ένωση μεσαίων και μικρών επιχειρήσεων επικρίνει την οδηγία επειδή θα μπορούσε να επιβαρύνει ιδιαίτερα τις μικρές εταιρείες. Το οικονομικό κόστος και οι νομικές συνέπειες σε περίπτωση καταγγελίας θα μπορούσαν να είναι πολύ μεγάλο βάρος για τις μικρές επιχειρήσεις. Υπάρχουν επίσης φόβοι ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να κάνουν κατάχρηση του συστήματος καταγγελίας για να συντάξουν προσωπικά τιμολόγια.

Από οικονομική άποψη, αυτοί οι νέοι κανονισμοί ενδέχεται να οδηγήσουν σε οικονομικές επιβαρύνσεις και νομικό κόστος για τις μικρές επιχειρήσεις στην Τσεχική Δημοκρατία. Επιπλέον, ο φόβος της κακής χρήσης του συστήματος θα μπορούσε να επηρεάσει το εργασιακό κλίμα και τη σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων και της εταιρείας. Ωστόσο, ο πραγματικός αντίκτυπος εξαρτάται από την εφαρμογή και την παρακολούθηση των κανονισμών. Ως εκ τούτου, οι μικρές επιχειρήσεις θα πρέπει να προετοιμαστούν να παράσχουν κατάλληλους μηχανισμούς και πόρους για να συμμορφωθούν με τις πολιτικές για τους καταγγέλλοντες.

Διαβάστε το άρθρο πηγής στο deutsch.radio.cz

Στο άρθρο