Ley de denuncia de irregularidades para pequeñas empresas: denunciar comportamientos ilícitos

Ley de denuncia de irregularidades para pequeñas empresas: denunciar comportamientos ilícitos

Según un informe de deutsch.radio.cz Desde agosto de 2021, las empresas más pequeñas de la República Checa también deben disponer de un sistema de denuncia de irregularidades que permita a sus empleados denunciar comportamientos ilegales en el lugar de trabajo. Esto se aplica, entre otras cosas, a los casos de corrupción, intimidación, acoso y violaciones de las normas internas. Hasta ahora, los informes de los denunciantes se refieren principalmente al acoso laboral. El Ministerio de Justicia y la Oficina Estatal de Inspección del Trabajo supervisarán el cumplimiento de estas normas, aunque debido a la capacidad limitada de personal, las inspecciones sólo podrán realizarse en ocasiones puntuales.

Los denunciantes tienen la oportunidad de denunciar quejas por escrito, por teléfono o en persona. Las empresas deben designar a una persona para recopilar y registrar estos informes. La ley protege a los denunciantes de represalias por parte de la empresa, y las violaciones de las normas pueden dar lugar a una multa de hasta un millón de coronas (unos 41.000 euros).

La asociación de medianas y pequeñas empresas critica la directiva porque podría suponer una carga especialmente para las pequeñas empresas. Los costes financieros y las consecuencias jurídicas en caso de reclamación podrían suponer una carga demasiado grande para las pequeñas empresas. También se teme que los empleados puedan abusar del sistema de denuncia de irregularidades para realizar facturas personales.

Desde una perspectiva económica, estas nuevas regulaciones pueden generar cargas financieras y costos legales para las pequeñas empresas en la República Checa. Además, el miedo a un mal uso del sistema podría afectar el clima laboral y la relación de confianza entre los empleados y la empresa. Sin embargo, el impacto real depende de la implementación y el seguimiento de las regulaciones. Por lo tanto, las pequeñas empresas deberían prepararse para proporcionar mecanismos y recursos adecuados para cumplir con las políticas de denuncia de irregularidades.