Loi sur les lanceurs d'alerte pour les petites entreprises : signaler les comportements illégaux

Loi sur les lanceurs d'alerte pour les petites entreprises : signaler les comportements illégaux

Selon un rapport de deutsch.radio.cz Depuis août 2021, les petites entreprises de République tchèque doivent également disposer d'un système de lancement d'alerte permettant à leurs employés de signaler tout comportement illégal sur le lieu de travail. Cela s’applique entre autres aux cas de corruption, d’intimidation, de harcèlement criminel et de violations du règlement intérieur. Jusqu’à présent, les signalements des lanceurs d’alerte concernaient principalement le harcèlement au travail. Le ministère de la Justice et le Bureau national d'inspection du travail veilleront au respect de ces réglementations, même si, en raison de capacités limitées en personnel, les inspections ne pourront être effectuées qu'à des occasions spécifiques.

Les lanceurs d’alerte ont la possibilité de signaler des griefs par écrit, par téléphone ou en personne. Les entreprises doivent désigner une personne pour collecter et enregistrer ces rapports. La loi protège les lanceurs d'alerte contre les représailles de l'entreprise, et les violations de la réglementation peuvent entraîner une amende pouvant aller jusqu'à un million de couronnes (environ 41 000 euros).

L'association des petites et moyennes entreprises critique la directive car elle pourrait particulièrement peser sur les petites entreprises. Les coûts financiers et les conséquences juridiques en cas de plainte pourraient représenter un fardeau trop lourd pour les petites entreprises. On craint également que les salariés abusent du système de lancement d’alerte pour établir des factures personnelles.

D'un point de vue économique, ces nouvelles réglementations pourraient entraîner des charges financières et des frais juridiques pour les petites entreprises en République tchèque. De plus, la crainte d’une mauvaise utilisation du système pourrait affecter l’ambiance de travail et la relation de confiance entre les salariés et l’entreprise. Toutefois, l’impact réel dépend de la mise en œuvre et du suivi de la réglementation. Les petites entreprises devraient donc se préparer à fournir des mécanismes et des ressources appropriés pour se conformer aux politiques de dénonciation.