Varslerlov for små selskaper: rapporter ulovlig oppførsel

Varslerlov for små selskaper: rapporter ulovlig oppførsel

I følge en rapport fra deutsch.radio.cz, siden august 2021, må mindre selskaper i Tsjekkia også ha et varslingssystem som lar sine ansatte rapportere ulovlig oppførsel på arbeidsplassen. Dette gjelder blant annet saker om korrupsjon, mobbing, stalking og brudd på internt regelverk. Meldingene fra varslere har så langt hovedsakelig handlet om mobbing på arbeidsplassen. Justisdepartementet og Statens arbeidstilsyn vil overvåke etterlevelsen av dette regelverket, men på grunn av begrenset personellkapasitet kan tilsyn kun gjennomføres ved bestemte anledninger.

Varslere har mulighet til å melde klager skriftlig, per telefon eller personlig. Bedrifter må utpeke en person til å samle inn og registrere disse rapportene. Loven beskytter varslere mot gjengjeldelse fra selskapets side, og brudd på regelverket kan gi bot på opptil én million kroner (rundt 41 000 euro).

Sammenslutningen av mellomstore og små bedrifter er kritiske til direktivet fordi det vil kunne belaste små bedrifter særlig. De økonomiske kostnadene og rettslige konsekvensene ved en eventuell klage vil kunne bli en for stor belastning for små bedrifter. Det er også frykt for at ansatte kan misbruke varslingssystemet til å lage personlige fakturaer.

Fra et økonomisk perspektiv kan disse nye forskriftene føre til økonomiske byrder og juridiske kostnader for små bedrifter i Tsjekkia. I tillegg vil frykten for misbruk av systemet kunne påvirke arbeidsatmosfæren og tillitsforholdet mellom ansatte og bedriften. Den faktiske virkningen avhenger imidlertid av gjennomføringen og overvåkingen av regelverket. Små bedrifter bør derfor forberede seg på å tilby passende mekanismer og ressurser for å overholde varslerens retningslinjer.