Prawo dotyczące sygnalistów dla małych firm: zgłaszanie zachowań niezgodnych z prawem
Jak wynika z raportu deutsch.radio.cz, od sierpnia 2021 roku mniejsze firmy w Czechach również muszą posiadać system sygnalizowania nieprawidłowości, który umożliwia ich pracownikom zgłaszanie zachowań niezgodnych z prawem w miejscu pracy. Dotyczy to m.in. przypadków korupcji, mobbingu, stalkingu oraz naruszeń przepisów wewnętrznych. Dotychczasowe zgłoszenia sygnalistów dotyczyły głównie przypadków mobbingu w miejscu pracy. Ministerstwo Sprawiedliwości i Państwowy Urząd Inspekcji Pracy będą monitorować przestrzeganie tych przepisów, choć ze względu na ograniczone możliwości kadrowe kontrole mogą być przeprowadzane jedynie w określonych przypadkach. Sygnaliści mają możliwość zgłaszania skarg pisemnie, telefonicznie lub osobiście. Firmy muszą wyznaczyć osobę, która będzie zbierać te raporty i...

Prawo dotyczące sygnalistów dla małych firm: zgłaszanie zachowań niezgodnych z prawem
Według raportu autorstwa deutsch.radio.cz od sierpnia 2021 r. mniejsze firmy w Czechach muszą także posiadać system sygnalizowania nieprawidłowości, który umożliwia pracownikom zgłaszanie zachowań niezgodnych z prawem w miejscu pracy. Dotyczy to m.in. przypadków korupcji, mobbingu, stalkingu oraz naruszeń przepisów wewnętrznych. Dotychczasowe zgłoszenia sygnalistów dotyczyły głównie przypadków mobbingu w miejscu pracy. Ministerstwo Sprawiedliwości i Państwowy Urząd Inspekcji Pracy będą monitorować przestrzeganie tych przepisów, choć ze względu na ograniczone możliwości kadrowe kontrole mogą być przeprowadzane jedynie w określonych przypadkach.
Sygnaliści mają możliwość zgłaszania skarg pisemnie, telefonicznie lub osobiście. Firmy muszą wyznaczyć osobę, która będzie zbierać i rejestrować te raporty. Prawo chroni sygnalistów przed odwetem ze strony firmy, a naruszenia przepisów mogą skutkować karą grzywny w wysokości do miliona koron (około 41 000 euro).
Stowarzyszenie średnich i małych przedsiębiorstw krytycznie odnosi się do dyrektywy, ponieważ może ona szczególnie obciążać małe przedsiębiorstwa. Koszty finansowe i konsekwencje prawne w przypadku reklamacji mogą być zbyt dużym obciążeniem dla małych firm. Istnieją również obawy, że pracownicy mogą nadużywać systemu sygnalizowania nieprawidłowości w celu wystawiania osobistych faktur.
Z ekonomicznego punktu widzenia te nowe regulacje mogą skutkować obciążeniami finansowymi i kosztami prawnymi dla małych przedsiębiorstw w Republice Czeskiej. Ponadto obawa przed niewłaściwym użyciem systemu może mieć wpływ na atmosferę pracy i relacje zaufania między pracownikami a firmą. Jednak rzeczywisty wpływ zależy od wdrożenia i monitorowania przepisów. Małe przedsiębiorstwa powinny zatem przygotować się na zapewnienie odpowiednich mechanizmów i zasobów w celu zapewnienia zgodności z polityką dotyczącą sygnalistów.
Przeczytaj artykuł źródłowy na deutsch.radio.cz