Prawo dotyczące sygnalistów dla małych firm: zgłaszanie zachowań niezgodnych z prawem

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Jak wynika z raportu deutsch.radio.cz, od sierpnia 2021 roku mniejsze firmy w Czechach również muszą posiadać system sygnalizowania nieprawidłowości, który umożliwia ich pracownikom zgłaszanie zachowań niezgodnych z prawem w miejscu pracy. Dotyczy to m.in. przypadków korupcji, mobbingu, stalkingu oraz naruszeń przepisów wewnętrznych. Dotychczasowe zgłoszenia sygnalistów dotyczyły głównie przypadków mobbingu w miejscu pracy. Ministerstwo Sprawiedliwości i Państwowy Urząd Inspekcji Pracy będą monitorować przestrzeganie tych przepisów, choć ze względu na ograniczone możliwości kadrowe kontrole mogą być przeprowadzane jedynie w określonych przypadkach. Sygnaliści mają możliwość zgłaszania skarg pisemnie, telefonicznie lub osobiście. Firmy muszą wyznaczyć osobę, która będzie zbierać te raporty i...

Gemäß einem Bericht von deutsch.radio.cz, müssen seit August 2021 auch kleinere Unternehmen in Tschechien über ein Whistleblowing-System verfügen, das es ihren Mitarbeitern ermöglicht, rechtswidriges Verhalten am Arbeitsplatz zu melden. Dies betrifft unter anderem Fälle von Korruption, Mobbing, Stalking und Verletzungen interner Vorschriften. Die bisherigen Meldungen von Whistleblowern betrafen hauptsächlich Mobbing am Arbeitsplatz. Das Justizministerium und das Staatliche Amt für Arbeitsinspektion werden die Einhaltung dieser Regelungen kontrollieren, wobei bei begrenzten Personalkapazitäten Kontrollen nur bei konkreten Anlässen durchgeführt werden können. Die Whistleblower haben die Möglichkeit, Missstände schriftlich, telefonisch oder persönlich zu melden. Unternehmen müssen eine Person ernennen, die diese Meldungen sammelt und …
Jak wynika z raportu deutsch.radio.cz, od sierpnia 2021 roku mniejsze firmy w Czechach również muszą posiadać system sygnalizowania nieprawidłowości, który umożliwia ich pracownikom zgłaszanie zachowań niezgodnych z prawem w miejscu pracy. Dotyczy to m.in. przypadków korupcji, mobbingu, stalkingu oraz naruszeń przepisów wewnętrznych. Dotychczasowe zgłoszenia sygnalistów dotyczyły głównie przypadków mobbingu w miejscu pracy. Ministerstwo Sprawiedliwości i Państwowy Urząd Inspekcji Pracy będą monitorować przestrzeganie tych przepisów, choć ze względu na ograniczone możliwości kadrowe kontrole mogą być przeprowadzane jedynie w określonych przypadkach. Sygnaliści mają możliwość zgłaszania skarg pisemnie, telefonicznie lub osobiście. Firmy muszą wyznaczyć osobę, która będzie zbierać te raporty i...

Prawo dotyczące sygnalistów dla małych firm: zgłaszanie zachowań niezgodnych z prawem

Według raportu autorstwa deutsch.radio.cz od sierpnia 2021 r. mniejsze firmy w Czechach muszą także posiadać system sygnalizowania nieprawidłowości, który umożliwia pracownikom zgłaszanie zachowań niezgodnych z prawem w miejscu pracy. Dotyczy to m.in. przypadków korupcji, mobbingu, stalkingu oraz naruszeń przepisów wewnętrznych. Dotychczasowe zgłoszenia sygnalistów dotyczyły głównie przypadków mobbingu w miejscu pracy. Ministerstwo Sprawiedliwości i Państwowy Urząd Inspekcji Pracy będą monitorować przestrzeganie tych przepisów, choć ze względu na ograniczone możliwości kadrowe kontrole mogą być przeprowadzane jedynie w określonych przypadkach.

Sygnaliści mają możliwość zgłaszania skarg pisemnie, telefonicznie lub osobiście. Firmy muszą wyznaczyć osobę, która będzie zbierać i rejestrować te raporty. Prawo chroni sygnalistów przed odwetem ze strony firmy, a naruszenia przepisów mogą skutkować karą grzywny w wysokości do miliona koron (około 41 000 euro).

Stowarzyszenie średnich i małych przedsiębiorstw krytycznie odnosi się do dyrektywy, ponieważ może ona szczególnie obciążać małe przedsiębiorstwa. Koszty finansowe i konsekwencje prawne w przypadku reklamacji mogą być zbyt dużym obciążeniem dla małych firm. Istnieją również obawy, że pracownicy mogą nadużywać systemu sygnalizowania nieprawidłowości w celu wystawiania osobistych faktur.

Z ekonomicznego punktu widzenia te nowe regulacje mogą skutkować obciążeniami finansowymi i kosztami prawnymi dla małych przedsiębiorstw w Republice Czeskiej. Ponadto obawa przed niewłaściwym użyciem systemu może mieć wpływ na atmosferę pracy i relacje zaufania między pracownikami a firmą. Jednak rzeczywisty wpływ zależy od wdrożenia i monitorowania przepisów. Małe przedsiębiorstwa powinny zatem przygotować się na zapewnienie odpowiednich mechanizmów i zasobów w celu zapewnienia zgodności z polityką dotyczącą sygnalistów.

Przeczytaj artykuł źródłowy na deutsch.radio.cz

Do artykułu