Whistleblower-lag för små företag: rapportera olagligt beteende

Whistleblower-lag för små företag: rapportera olagligt beteende

Enligt en rapport av deutsch.radio.cz, sedan augusti 2021 måste mindre företag i Tjeckien också ha ett whistleblowing-system som gör att deras anställda kan rapportera olagligt beteende på arbetsplatsen. Det gäller bland annat fall av korruption, mobbning, stalking och brott mot interna regelverk. Anmälningarna från whistleblowers har hittills främst handlat om mobbning på arbetsplatsen. Justitieministeriet och statens arbetsinspektion kommer att övervaka efterlevnaden av dessa föreskrifter, men på grund av begränsad personalkapacitet kan inspektioner endast utföras vid särskilda tillfällen.

Meddelare har möjlighet att anmäla klagomål skriftligen, per telefon eller personligen. Företag måste utse en person för att samla in och registrera dessa rapporter. Lagen skyddar whistleblowers från repressalier från företagets sida, och brott mot reglerna kan ge böter på upp till en miljon kronor (cirka 41 000 euro).

Sammanslutningen av medelstora och små företag är kritiska till direktivet eftersom det särskilt kan belasta små företag. De ekonomiska kostnaderna och juridiska konsekvenserna vid ett klagomål kan bli en alltför stor börda för småföretagen. Det finns också farhågor för att anställda kan missbruka whistleblowing-systemet för att göra personliga fakturor.

Ur ett ekonomiskt perspektiv kan dessa nya regler leda till ekonomiska bördor och juridiska kostnader för småföretag i Tjeckien. Dessutom kan rädslan för missbruk av systemet påverka arbetsmiljön och förtroendeförhållandet mellan anställda och företaget. Den faktiska påverkan beror dock på genomförandet och övervakningen av regelverket. Små företag bör därför förbereda sig för att tillhandahålla lämpliga mekanismer och resurser för att följa whistleblower-policyer.