العملات المشفرة كمرتب: BAG تتخذ قرارًا بشأن المدفوعات الرقمية في ألمانيا!

العملات المشفرة كمرتب: BAG تتخذ قرارًا بشأن المدفوعات الرقمية في ألمانيا!

في حكم تاريخي صدر في 16 أبريل 2025، قررت محكمة العمل الفيدرالية (BAG) أن دفع الأجور بالعملات المشفرة، مثل إيثريوم، مسموح به في ظل ظروف معينة. تتعلق الحالة بموظفة طلبت دفع العمولات المستحقة بعملة الأثير بعد انتهاء علاقة عملها. رفض صاحب العمل الدفع واستند إلى المادة 107 (1) من قانون التجارة، التي تشترط دفع الأجور باليورو. ومع ذلك، رفضت BAG هذه الحجة وأوضحت أنه لا يمكن النظر إلى العملات المشفرة على أنها "نقود" بالمعنى الكلاسيكي، ولكنها مسموح بها كمنفعة عينية وفقًا للمادة 107 (2) GewO طالما كان ذلك في مصلحة الموظف. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل والموظفين الموافقة على الدفع بالعملات المشفرة.

وأوضحت BAG أنه على الأقل يجب دفع الجزء الذي لا يمكن الاستيلاء عليه من الراتب باليورو لضمان سبل عيش الموظف. ولذلك لا يكفي أن ينظر صاحب العمل إلى الدفع باليورو باعتباره وفاءً كافياً لمطالبات العمولة. ويظهر القرار أيضًا أن مدفوعات العملات المشفرة يتم التعامل معها على أنها فوائد عينية، على غرار سيارات الشركة، على سبيل المثال، وقد تشكل فقط الجزء القابل للمصادرة من الراتب.

اللوائح المتعلقة بالعملات المشفرة وقانون العمل

ومن الضروري أن يقوم صاحب العمل بتعديل كشوف المرتبات لتحديد المبلغ الذي لا يمكن الاستيلاء عليه بشكل صحيح ولضمان دفع هذا الجزء باليورو. إذا تم انتهاك قاعدة أولوية اليورو هذه، فإن اتفاقية المنفعة العينية تظل سارية جزئيًا طالما تم دفع الجزء غير القابل للمصادرة باليورو. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل الموظف مخاطر تقلبات أسعار العملات المشفرة، وهو ما يعد أحد التحديات عند الدفع بالإيثر.

من خلال هذه اللائحة، يهدف المجلس التشريعي إلى ضمان قدرة الموظفين على تغطية احتياجاتهم المعيشية اليومية نقدًا وعدم إجبارهم على استبدال المزايا غير النقدية مثل الإيثريوم باليورو من أجل دفع الإيجار أو الطعام. وفي الوقت نفسه، ينبغي منع الاعتماد على الإعانات الاجتماعية.

التوقعات والاتفاقيات الفردية

وسيضمن حكم BAG استمرار قانون العمل الألماني في التكيف مع التطورات الرقمية دون التخلي عن آليات الحماية الأساسية. ومع ذلك، لا تزال هناك أسئلة مفتوحة بشأن الشروط والأحكام العامة للتحكم في شروط الدفع بالعملات المشفرة في العقود القياسية. لتقليل المخاطر القانونية، قد يفضل أصحاب العمل اتفاقيات الدفع بالعملات المشفرة الفردية.

وبشكل عام، يوضح القرار أنه يجب حماية حقوق الموظفين حتى في العصر الرقمي، مع النظر في الوقت نفسه في حلول مبتكرة مثل دمج العملات المشفرة في مدفوعات الرواتب.

للحصول على معلومات مفصلة حول هذا الموضوع، يمكنك قراءة المقالات حول zm-online.de و Arbeitsrechtsiegen.de اقرأ.