Крипто като заплата: BAG взема решение за дигитални плащания в Германия!

Крипто като заплата: BAG взема решение за дигитални плащания в Германия!

В забележително решение от 16 април 2025 г. Федералният трудов съд (BAG) реши, че изплащането на заплати в криптовалути, като Ethereum, е допустимо при определени условия. Случаят се отнася до служител, който е поискал да бъдат изплатени дължимите комисионни в Ether след прекратяване на трудовото й правоотношение. Работодателят отказва да плати и се позовава на раздел 107 (1) от Търговския кодекс, който изисква заплатите да се изплащат в евро. Въпреки това BAG отхвърли този аргумент и даде да се разбере, че криптовалутите не могат да се разглеждат като „пари“ в класическия смисъл, но са допустими като обезщетение в натура съгласно раздел 107 (2) GewO, стига това да е в интерес на служителя. Това означава, че работодателите и служителите трябва да се съгласят на крипто плащане.

От BAG стана ясно, че поне частта от заплатата, която не може да бъде запорирана, трябва да се изплаща в евро, за да се осигури препитанието на служителя. Следователно не е достатъчно, че работодателят е разглеждал плащането в евро като достатъчно изпълнение на исканията за комисионна. Решението също така показва, че крипто плащанията се третират като обезщетения в натура, подобно на служебните коли, например, и могат да съставляват само конфискуваната част от заплатата.

Наредби за криптовалутите и трудовото законодателство

От съществено значение е работодателят да коригира ведомостта за заплати, за да определи правилно сумата, която не може да бъде запорирана, и да гарантира, че тази част се изплаща в евро. Ако това правило за приоритет в евро бъде нарушено, споразумението за обезщетения в натура остава частично в сила, докато частта, която не подлежи на изземване, се плаща в евро. В допълнение, служителят носи риска от колебания в цените на криптовалутата, което е едно от предизвикателствата при плащане в Ether.

С този регламент законодателят има за цел да гарантира, че служителите могат да покриват ежедневните си жизнени нужди в брой и не са принудени да обменят непарични обезщетения като Ethereum за евро, за да плащат наема или храната си. В същото време трябва да се предотврати зависимостта от социални помощи.

Изглед и индивидуални договорки

Решението BAG ще гарантира, че германското трудово законодателство ще продължи да се адаптира към цифровото развитие, без да изоставя основните защитни механизми. Въпреки това остават отворени въпроси относно контрола на общите условия на клаузите за крипто плащане в стандартните договори. За да минимизират правните рискове, работодателите могат да предпочетат индивидуални споразумения за крипто плащане.

Като цяло решението показва, че правата на служителите трябва да бъдат защитени дори в дигиталната ера, като в същото време се обмислят иновативни решения като интегрирането на криптовалути в плащанията на заплати.

За подробна информация по тази тема можете да прочетете статиите по zm-online.de и Arbeitsrechtsiegen.de прочети.