Krypto jako plat: BAG rozhoduje o digitálních platbách v Německu!

Krypto jako plat: BAG rozhoduje o digitálních platbách v Německu!

V přelomovém rozhodnutí z 16. dubna 2025 Federální pracovní soud (BAG) rozhodl, že vyplácení mezd v kryptoměnách, jako je Ethereum, je za určitých podmínek přípustné. Případ se týká zaměstnankyně, která požádala o vyplacení zbývajících provizí v Etheru po ukončení jejího pracovního poměru. Zaměstnavatel odmítl vyplatit a odvolal se na § 107 odst. 1 živnostenského zákoníku, který požaduje výplatu mzdy v eurech. BAG však tento argument odmítl a dal jasně najevo, že na kryptoměny nelze pohlížet jako na „peníze“ v klasickém slova smyslu, ale jsou přípustné jako věcné plnění podle § 107 (2) GewO, pokud je to v zájmu zaměstnance. To znamená, že zaměstnavatelé a zaměstnanci musí souhlasit s krypto platbou.

BAG jasně řekl, že alespoň část mzdy, kterou nelze zabavit, musí být vyplacena v eurech, aby byla zajištěna obživa zaměstnance. Nestačí tedy, že zaměstnavatel považoval platbu v eurech za dostatečné plnění provizních nároků. Rozhodnutí také ukazuje, že krypto platby jsou považovány za naturální benefity, podobně jako například u služebních aut, a mohou tvořit pouze zabavitelnou část mzdy.

Předpisy o kryptoměnách a pracovní právo

Je nezbytné, aby zaměstnavatel upravil výplatní pásku tak, aby správně určil částku, kterou nelze zabavit, a zajistil výplatu této části v eurech. Je-li toto pravidlo přednosti v eurech porušeno, zůstává smlouva o věcných dávkách částečně účinná, dokud je nezabavitelná část vyplácena v eurech. Zaměstnanec navíc nese riziko kolísání cen kryptoměn, což je jedna z výzev při placení v Etheru.

Zákonodárce si tímto nařízením klade za cíl zajistit, aby zaměstnanci mohli pokrýt své každodenní životní potřeby v hotovosti a nebyli nuceni směňovat nepeněžní dávky, jako je Ethereum, za eura, aby mohli platit nájem nebo jídlo. Zároveň by se mělo zabránit závislosti na sociálních dávkách.

Výhled a individuální dohody

Rozhodnutí BAG zajistí, že se německé pracovní právo bude i nadále přizpůsobovat digitálnímu vývoji, aniž by opustilo základní ochranné mechanismy. Nicméně zůstávají otevřené otázky týkající se všeobecných podmínek kontroly doložek o krypto platbách ve standardních smlouvách. Aby se minimalizovala právní rizika, mohou zaměstnavatelé upřednostňovat individuální dohody o krypto platbách.

Celkově rozhodnutí ukazuje, že práva zaměstnanců musí být chráněna i v digitálním věku, přičemž je třeba současně zvažovat inovativní řešení, jako je integrace kryptoměn do výplaty mezd.

Podrobné informace o tomto tématu si můžete přečíst v článcích na zm-online.de a Arbeitsrechtsiegen.de přečti si.