Krypto som løn: BAG beslutter sig for digitale betalinger i Tyskland!

Krypto som løn: BAG beslutter sig for digitale betalinger i Tyskland!

I en skelsættende dom den 16. april 2025 besluttede Federal Labour Court (BAG) at betaling af løn i kryptovalutaer, såsom Ethereum, er tilladt under visse betingelser. Sagen omhandler en medarbejder, der har anmodet om at få udestående provision udbetalt i Ether efter ansættelsesforholdets ophør. Arbejdsgiveren nægtede at betale og påberåbte sig handelslovens § 107, stk. 1, som kræver, at løn skal betales i euro. BAG afviste dog dette argument og gjorde det klart, at kryptovalutaer ikke kan betragtes som "penge" i klassisk forstand, men er tilladt som naturalydelser efter § 107, stk. 2, GewO, så længe det er i medarbejderens interesse. Det betyder, at arbejdsgivere og ansatte skal acceptere en kryptobetaling.

BAG gjorde det klart, at i hvert fald den del af lønnen, der ikke kan beslaglægges, skal udbetales i euro for at sikre medarbejderens levebrød. Det er derfor ikke tilstrækkeligt, at arbejdsgiveren anså eurobetalingen som tilstrækkelig opfyldelse af provisionskravene. Afgørelsen viser også, at kryptobetalingerne behandles som naturalydelser i lighed med eksempelvis firmabiler og kun må udgøre den beslaglagte del af lønnen.

Forordninger om kryptovalutaer og arbejdsret

Det er væsentligt, at arbejdsgiveren tilpasser lønsummen for korrekt at fastslå det beløb, der ikke kan beslaglægges, og for at sikre, at denne del udbetales i euro. Hvis denne europrioritetsregel overtrædes, forbliver naturalydelsesaftalen delvist virksom, så længe den del, der ikke kan beslaglægges, betales i euro. Derudover bærer medarbejderen risikoen for prisudsving på kryptovaluta, hvilket er en af ​​udfordringerne ved betaling i Ether.

Med denne forordning sigter lovgiver på at sikre, at medarbejdere kan dække deres daglige livsbehov kontant og ikke er tvunget til at veksle ikke-kontante ydelser som Ethereum til euro for at betale deres husleje eller mad. Samtidig bør afhængighed af sociale ydelser forebygges.

Udsigter og individuelle aftaler

BAG-dommen vil sikre, at tysk arbejdsret fortsætter med at tilpasse sig den digitale udvikling uden at opgive grundlæggende beskyttelsesmekanismer. Der er dog stadig åbne spørgsmål vedrørende de generelle vilkår og betingelser kontrol af kryptobetalingsklausuler i standardkontrakter. For at minimere juridiske risici kan arbejdsgivere foretrække individuelle kryptobetalingsaftaler.

Samlet set viser beslutningen, at medarbejdernes rettigheder skal beskyttes også i den digitale tidsalder, samtidig med at man overvejer innovative løsninger som integration af kryptovalutaer i lønudbetalinger.

For detaljeret information om dette emne kan du læse artiklerne om zm-online.de og Arbeitsrechtsiegen.de læse op.