Crypto ως μισθός: Η BAG αποφασίζει για ψηφιακές πληρωμές στη Γερμανία!

Crypto ως μισθός: Η BAG αποφασίζει για ψηφιακές πληρωμές στη Γερμανία!

Σε μια απόφαση ορόσημο στις 16 Απριλίου 2025, το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο (BAG) αποφάσισε ότι η πληρωμή μισθών σε κρυπτονομίσματα, όπως το Ethereum, επιτρέπεται υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Η υπόθεση αφορά εργαζόμενη που ζήτησε να καταβληθούν οι εκκρεμείς προμήθειες στον Ether μετά τη λήξη της εργασιακής της σχέσης. Ο εργοδότης αρνήθηκε να πληρώσει και επικαλέστηκε το άρθρο 107 (1) του Εμπορικού Κώδικα, το οποίο απαιτεί την πληρωμή των μισθών σε ευρώ. Ωστόσο, η BAG απέρριψε αυτό το επιχείρημα και κατέστησε σαφές ότι τα κρυπτονομίσματα δεν μπορούν να θεωρηθούν ως «χρήματα» με την κλασική έννοια, αλλά επιτρέπονται ως όφελος σε είδος σύμφωνα με την Ενότητα 107 (2) GewO, εφόσον είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να συμφωνήσουν σε μια πληρωμή κρυπτογράφησης.

Η BAG κατέστησε σαφές ότι τουλάχιστον το μέρος του μισθού που δεν μπορεί να κατασχεθεί πρέπει να καταβληθεί σε ευρώ για να εξασφαλιστεί το μεροκάματο του εργαζομένου. Επομένως, δεν αρκεί το γεγονός ότι ο εργοδότης θεώρησε την πληρωμή σε ευρώ ως επαρκή εκπλήρωση των απαιτήσεων της προμήθειας. Η απόφαση δείχνει επίσης ότι οι πληρωμές με κρυπτογράφηση αντιμετωπίζονται ως παροχές σε είδος, παρόμοια με τα εταιρικά αυτοκίνητα, για παράδειγμα, και ενδέχεται να αποτελούν μόνο το κατασχετέο μέρος του μισθού.

Κανονισμοί για τα κρυπτονομίσματα και το εργατικό δίκαιο

Είναι σημαντικό ο εργοδότης να προσαρμόσει τη μισθοδοσία για να προσδιορίσει σωστά το ποσό που δεν μπορεί να κατασχεθεί και να διασφαλίσει ότι αυτό το μέρος καταβάλλεται σε ευρώ. Εάν παραβιαστεί αυτός ο κανόνας προτεραιότητας σε ευρώ, η συμφωνία παροχών σε είδος παραμένει εν μέρει αποτελεσματική εφόσον το μη κατασχέσιμο τμήμα καταβάλλεται σε ευρώ. Επιπλέον, ο εργαζόμενος φέρει τον κίνδυνο διακυμάνσεων της τιμής των κρυπτονομισμάτων, που είναι μία από τις προκλήσεις κατά την πληρωμή σε Ether.

Με τη ρύθμιση αυτή, ο νομοθέτης στοχεύει να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να καλύπτουν τις καθημερινές τους ανάγκες διαβίωσης σε μετρητά και δεν αναγκάζονται να ανταλλάσσουν μη μετρητά επιδόματα όπως το Ethereum με ευρώ για να πληρώσουν το ενοίκιο ή το φαγητό τους. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να αποτραπεί η εξάρτηση από κοινωνικές παροχές.

Προοπτικές και μεμονωμένες συμφωνίες

Η απόφαση της BAG θα διασφαλίσει ότι η γερμανική εργατική νομοθεσία θα συνεχίσει να προσαρμόζεται στις ψηφιακές εξελίξεις χωρίς να εγκαταλείπει τους θεμελιώδεις προστατευτικούς μηχανισμούς. Ωστόσο, παραμένουν ανοιχτά ερωτήματα σχετικά με τους γενικούς όρους και προϋποθέσεις ελέγχου των ρητρών πληρωμής κρυπτογράφησης σε τυπικά συμβόλαια. Για να ελαχιστοποιηθούν οι νομικοί κίνδυνοι, οι εργοδότες μπορεί να προτιμούν μεμονωμένες συμφωνίες πληρωμής κρυπτογράφησης.

Συνολικά, η απόφαση δείχνει ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων πρέπει να προστατεύονται ακόμη και στην ψηφιακή εποχή, ενώ ταυτόχρονα εξετάζονται καινοτόμες λύσεις όπως η ενσωμάτωση κρυπτονομισμάτων στις πληρωμές μισθών.

Για λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα, μπορείτε να διαβάσετε τα άρθρα σχετικά zm-online.de και Arbeitsrechtsiegen.de διαβάστε.