Cripto como salario: ¡BAG decide sobre pagos digitales en Alemania!

Cripto como salario: ¡BAG decide sobre pagos digitales en Alemania!

En un fallo histórico del 16 de abril de 2025, el Tribunal Federal del Trabajo (BAG) decidió que pagar salarios en criptomonedas, como Ethereum, está permitido bajo ciertas condiciones. El caso se refiere a una empleada que solicitó que las comisiones pendientes se pagaran en Ether tras la terminación de su relación laboral. El empleador se negó a pagar e invocó el artículo 107 (1) del Código de Comercio, que exige que los salarios se paguen en euros. Sin embargo, el BAG rechazó este argumento y dejó claro que las criptomonedas no pueden considerarse "dinero" en el sentido clásico, sino que están permitidas como prestación en especie según el artículo 107 (2) GewO, siempre que redunde en el interés del empleado. Esto significa que los empleadores y empleados deben aceptar un pago criptográfico.

El BAG dejó claro que al menos la parte del salario no embargable debe pagarse en euros para garantizar el sustento del empleado. Por lo tanto, no basta con que el empresario considerara el pago en euros como un cumplimiento suficiente de sus derechos de comisión. La decisión también muestra que los criptopagos se tratan como prestaciones en especie, similares a los coches de empresa, por ejemplo, y sólo pueden representar la parte embargable del salario.

Normativa sobre criptomonedas y derecho laboral

Es imprescindible que el empresario ajuste la nómina para determinar correctamente la cantidad no embargable y para que esta parte se abone en euros. Si se infringe esta regla de prioridad del euro, el acuerdo de prestación en especie seguirá siendo parcialmente efectivo siempre que la parte no embargable se pague en euros. Además, el empleado corre con el riesgo de fluctuaciones en el precio de las criptomonedas, lo cual es uno de los desafíos al pagar en Ether.

Con esta normativa, el legislador pretende garantizar que los empleados puedan cubrir sus necesidades diarias en efectivo y no se vean obligados a cambiar prestaciones no monetarias como Ethereum por euros para pagar el alquiler o la comida. Al mismo tiempo, se debe evitar la dependencia de las prestaciones sociales.

Perspectivas y acuerdos individuales.

La sentencia BAG garantizará que la legislación laboral alemana siga adaptándose a los avances digitales sin abandonar los mecanismos de protección fundamentales. Sin embargo, quedan preguntas abiertas sobre el control de los términos y condiciones generales de las cláusulas de pago criptográfico en los contratos estándar. Para minimizar los riesgos legales, los empleadores pueden preferir acuerdos de pago criptográfico individuales.

En general, la decisión muestra que los derechos de los empleados deben protegerse incluso en la era digital, considerando al mismo tiempo soluciones innovadoras como la integración de criptomonedas en el pago de salarios.

Para obtener información detallada sobre este tema, puede leer los artículos sobre zm-online.de y Arbeitsrechtsiegen.de leer