Krüpto kui palk: BAG otsustab Saksamaal digitaalsete maksete üle!

Krüpto kui palk: BAG otsustab Saksamaal digitaalsete maksete üle!

Föderaalne töökohus (BAG) otsustas 16. aprillil 2025 tehtud olulise otsusega, et krüptovaluutades, nagu Ethereum, on palga maksmine teatud tingimustel lubatud. Juhtum puudutab töötajat, kes taotles tasumata vahendustasude maksmist Etheris pärast tema töösuhte lõppemist. Tööandja keeldus maksmast ja tugines kaubandusseadustiku § 107 lõikele 1, mis nõuab töötasu maksmist eurodes. BAG aga lükkas selle argumendi tagasi ja tegi selgeks, et krüptovaluutasid ei saa vaadelda kui "raha" klassikalises tähenduses, vaid need on GewO paragrahvi 107 lõike 2 kohaselt mitterahalise hüvitisena lubatud seni, kuni see on töötaja huvides. See tähendab, et tööandjad ja töötajad peavad nõustuma krüptomaksega.

BAG andis mõista, et vähemalt see osa töötasust, mida arestida ei saa, tuleb töötaja toimetuleku tagamiseks välja maksta eurodes. Seetõttu ei piisa sellest, et tööandja käsitles euromakset vahendustasu nõuete piisava täitmisena. Otsusest selgub ka, et krüptomakseid käsitletakse sarnaselt näiteks ametiautodega mitterahalise hüvitisena ja need võivad moodustada vaid arestitava osa palgast.

Määrused krüptovaluutade ja tööõiguse kohta

On hädavajalik, et tööandja korrigeeriks palgaarvestust, et õigesti määrata summa, mida ei saa arestida, ja tagada selle osa väljamaksmine eurodes. Kui seda euro prioriteedireeglit rikutakse, jääb mitterahalise hüvitise leping osaliselt kehtima seni, kuni mittearestitav osa makstakse eurodes. Lisaks kannab töötaja krüptovaluuta hinna kõikumise riski, mis on Etheris maksmisel üks väljakutseid.

Seadusandja eesmärk on selle regulatsiooniga tagada, et töötajad saaksid oma igapäevased elamisvajadused katta sularahas ega ole sunnitud üüri või toidu tasumiseks mitterahalisi hüvesid, nagu Ethereum, eurodeks vahetama. Samas tuleks ära hoida sõltuvust sotsiaaltoetustest.

Väljavaade ja individuaalsed kokkulepped

BAG-i otsus tagab, et Saksamaa tööõigus jätkab kohanemist digitaalsete arengutega, hülgamata põhilisi kaitsemehhanisme. Tüüplepingute krüptomaksete klauslite üldtingimuste kontrolli osas on aga lahtised küsimused. Õigusriskide minimeerimiseks võivad tööandjad eelistada individuaalseid krüptomakselepinguid.

Kokkuvõttes näitab otsus, et töötajate õigusi tuleb kaitsta ka digiajastul, kaaludes samal ajal uuenduslikke lahendusi nagu krüptovaluutade integreerimine palgamaksetesse.

Selle teema kohta üksikasjaliku teabe saamiseks võite lugeda selleteemalisi artikleid zm-online.de ja Arbeitsrechtsiegen.de loe üles.