Salaus palkkana: BAG päättää digitaalisista maksuista Saksassa!

Salaus palkkana: BAG päättää digitaalisista maksuista Saksassa!

Liittovaltion työtuomioistuin (BAG) päätti 16. huhtikuuta 2025 antamassaan päätöksessä, että palkkojen maksaminen kryptovaluutoissa, kuten Ethereum, on tietyin edellytyksin sallittua. Tapaus koskee työntekijää, joka on pyytänyt maksamattomien provisioiden maksamista Etherissä työsuhteen päättymisen jälkeen. Työnantaja kieltäytyi maksamasta ja vetosi kauppalain 107 §:n 1 momenttiin, jonka mukaan palkat on maksettava euroina. BAG kuitenkin hylkäsi tämän väitteen ja teki selväksi, että kryptovaluuttoja ei voida pitää "rahana" perinteisessä merkityksessä, vaan ne ovat sallittuja luontoisetuina GewO:n 107 §:n 2 momentin mukaisesti niin kauan kuin se on työntekijän edun mukaista. Tämä tarkoittaa, että työnantajien ja työntekijöiden on hyväksyttävä kryptomaksu.

BAG teki selväksi, että ainakin se osa palkasta, jota ei voida takavarikoida, on maksettava euroina työntekijän toimeentulon turvaamiseksi. Ei siis riitä, että työnantaja näki euromaksun riittävänä provisiovaatimusten täyttämisenä. Päätös osoittaa myös, että kryptomaksut käsitellään luontoisetuina, kuten esimerkiksi työsuhdeautoja, ja voivat muodostaa vain takavarikoitavan osan palkasta.

Kryptovaluuttoja ja työlakia koskevat määräykset

Olennaista on, että työnantaja muokkaa palkkasummaa niin, että se määrittää oikein takavarikelpoisen määrän ja varmistaa, että tämä osa maksetaan euroina. Jos tätä euron etuoikeussääntöä rikotaan, luontoisetuuksia koskeva sopimus pysyy osittain voimassa niin kauan kuin takavarikointikelvoton osuus maksetaan euroina. Lisäksi työntekijä kantaa riskin kryptovaluuttojen hinnanvaihteluista, mikä on yksi haasteista Ether-maksamisessa.

Tällä asetuksella lainsäätäjä pyrkii varmistamaan, että työntekijät voivat kattaa päivittäiset elintarpeensa käteisellä, eivätkä joudu vaihtamaan Ethereumin kaltaisia ​​ei-rahaetuja euroihin vuokran tai ruoan maksamiseksi. Samalla on estettävä riippuvuus sosiaalietuuksista.

Näkymät ja yksittäiset sopimukset

BAG-päätöksellä varmistetaan, että Saksan työlainsäädäntö mukautuu edelleen digitaaliseen kehitykseen luopumatta perustavanlaatuisista suojamekanismeista. Vakiosopimusten kryptomaksulausekkeiden yleisistä ehdoista on kuitenkin avoimia kysymyksiä. Oikeudellisten riskien minimoimiseksi työnantajat voivat suosia yksittäisiä kryptomaksusopimuksia.

Kaiken kaikkiaan päätös osoittaa, että työntekijöiden oikeuksia on turvattava myös digitaaliaikana, samalla kun harkitaan innovatiivisia ratkaisuja, kuten kryptovaluuttojen integrointia palkanmaksuun.

Saat yksityiskohtaisia ​​tietoja tästä aiheesta lukemalla artikkelit aiheesta zm-online.de ja Arbeitsrechtsiegen.de lue ylös.