Crypto comme salaire : BAG décide des paiements numériques en Allemagne !

Crypto comme salaire : BAG décide des paiements numériques en Allemagne !

Dans un arrêt historique du 16 avril 2025, le Tribunal fédéral du travail (BAG) a décidé que le paiement des salaires en crypto-monnaies, comme l’Ethereum, était autorisé sous certaines conditions. L'affaire concerne une salariée qui a demandé que les commissions impayées soient versées en Ether après la fin de sa relation de travail. L'employeur a refusé de payer et a invoqué l'article 107 (1) du Code du commerce, qui exige que les salaires soient payés en euros. Cependant, le BAG a rejeté cet argument et a clairement indiqué que les crypto-monnaies ne peuvent pas être considérées comme de l'argent au sens classique du terme, mais sont autorisées comme avantage en nature conformément à l'article 107, paragraphe 2, de la GewO, dans la mesure où cela est dans l'intérêt de l'employé. Cela signifie que les employeurs et les employés doivent accepter un paiement crypté.

Le BAG a précisé qu'au moins la partie du salaire insaisissable doit être versée en euros afin d'assurer la subsistance du salarié. Il ne suffit donc pas que l'employeur ait considéré le paiement en euros comme une satisfaction suffisante des demandes de commissions. La décision montre également que les paiements cryptographiques sont traités comme des avantages en nature, à l’instar des voitures de société par exemple, et ne peuvent constituer que la partie saisissable du salaire.

Réglementation sur les cryptomonnaies et droit du travail

Il est essentiel que l'employeur ajuste la masse salariale pour déterminer correctement le montant insaisissable et s'assurer que cette partie soit versée en euros. En cas de violation de cette règle de priorité de l'euro, l'accord d'avantage en nature reste partiellement efficace tant que la part insaisissable est versée en euro. De plus, l’employé supporte le risque de fluctuation du prix des cryptomonnaies, ce qui constitue l’un des défis liés au paiement en Ether.

Avec ce règlement, le législateur vise à garantir que les salariés puissent couvrir leurs besoins quotidiens en espèces et ne soient pas obligés d’échanger des avantages non monétaires tels que l’Ethereum contre des euros pour payer leur loyer ou leur nourriture. Dans le même temps, il convient d’éviter de dépendre des prestations sociales.

Perspectives et accords individuels

L’arrêt BAG garantira que le droit du travail allemand continue de s’adapter aux évolutions numériques sans abandonner les mécanismes de protection fondamentaux. Cependant, des questions restent ouvertes concernant les conditions générales de contrôle des clauses de paiement cryptographique dans les contrats standards. Pour minimiser les risques juridiques, les employeurs peuvent préférer des accords de paiement cryptographiques individuels.

Dans l’ensemble, la décision montre que les droits des salariés doivent être protégés même à l’ère numérique, tout en envisageant des solutions innovantes telles que l’intégration des crypto-monnaies dans le paiement des salaires.

Pour des informations détaillées sur ce sujet, vous pouvez lire les articles sur zm-online.de et Arbeitsrechtsiegen.de lire.