Kripto kao plaća: BAG odlučuje o digitalnom plaćanju u Njemačkoj!

Kripto kao plaća: BAG odlučuje o digitalnom plaćanju u Njemačkoj!

U značajnoj presudi od 16. travnja 2025., Savezni radni sud (BAG) odlučio je da je isplata plaća u kriptovalutama, kao što je Ethereum, dopuštena pod određenim uvjetima. Slučaj se odnosi na zaposlenicu koja je nakon prestanka radnog odnosa tražila isplatu zaostalih provizija u Etheru. Poslodavac je odbio isplatu i pozvao se na članak 107. stavak 1. Trgovačkog zakonika, koji zahtijeva isplatu plaća u eurima. Međutim, BAG je odbacio ovaj argument i jasno stavio do znanja da se kriptovalute ne mogu promatrati kao "novac" u klasičnom smislu, već su dopuštene kao naknada u naravi prema Odjeljku 107 (2) GewO sve dok je to u interesu zaposlenika. To znači da poslodavci i zaposlenici moraju pristati na kripto plaćanje.

BAG je jasno rekao da se barem dio plaće koji se ne može zaplijeniti mora isplatiti u eurima kako bi se osigurala egzistencija zaposlenika. Stoga nije dovoljno da je poslodavac uplatu u eurima smatrao dovoljnim ispunjenjem potraživanja provizije. Odluka također pokazuje da se kripto plaćanja tretiraju kao beneficije u naturi, slično službenim automobilima, na primjer, i mogu činiti samo dio plaće koji se može zaplijeniti.

Propisi o kriptovalutama i radnom pravu

Neophodno je da poslodavac prilagodi platni spisak kako bi ispravno odredio iznos koji se ne može zaplijeniti i osigurao da taj dio bude isplaćen u eurima. Ako se prekrši ovo pravilo prioriteta u eurima, ugovor o davanju u naturi ostaje djelomično na snazi ​​sve dok se dio koji se ne može zaplijeniti plaća u eurima. Osim toga, zaposlenik snosi rizik fluktuacije cijene kriptovalute, što je jedan od izazova kod plaćanja u Etheru.

Ovom uredbom zakonodavac želi osigurati da zaposlenici mogu pokriti svoje dnevne životne potrebe u gotovini i da nisu prisiljeni mijenjati bezgotovinske beneficije kao što je Ethereum za eure kako bi platili stanarinu ili hranu. Pritom treba spriječiti ovisnost o socijalnim naknadama.

Izgledi i individualni dogovori

Presuda BAG osigurat će da se njemački zakon o radu nastavi prilagođavati digitalnom razvoju bez napuštanja temeljnih zaštitnih mehanizama. Međutim, ostaju otvorena pitanja u vezi s kontrolom općih uvjeta klauzula kripto plaćanja u standardnim ugovorima. Kako bi minimalizirali pravne rizike, poslodavci bi mogli preferirati pojedinačne ugovore o kripto plaćanju.

Općenito, odluka pokazuje da se iu digitalnom dobu moraju štititi prava zaposlenika, a da se pritom razmišlja o inovativnim rješenjima poput integracije kriptovaluta u isplatu plaća.

Za detaljne informacije o ovoj temi možete pročitati članke o zm-online.de i Arbeitsrechtsiegen.de pročitaj gore.