A kriptográfia mint fizetés: a BAG dönt a digitális fizetésről Németországban!

A kriptográfia mint fizetés: a BAG dönt a digitális fizetésről Németországban!

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 2025. április 16-i mérföldkőnek számító határozatában úgy döntött, hogy bizonyos feltételek mellett megengedett a bérek kriptovalutában, például az Ethereumban történő kifizetése. Az ügy egy munkavállalót érint, aki a fennálló jutalékok kifizetését kérte az Etherben a munkaviszonya megszűnése után. A munkáltató megtagadta a fizetést, és hivatkozott a Kereskedelmi törvénykönyv 107. § (1) bekezdésére, amely előírja a bérek euróban történő kifizetését. A BAG azonban elutasította ezt az érvet, és egyértelművé tette, hogy a kriptovaluták nem tekinthetők a klasszikus értelemben vett „pénznek”, hanem természetbeni juttatásként megengedettek a GewO 107. § (2) bekezdése szerint mindaddig, amíg az a munkavállaló érdekét szolgálja. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak és a munkavállalóknak meg kell állapodniuk a kriptofizetésben.

A BAG egyértelművé tette, hogy a bérnek legalább azt a részét, amelyet nem lehet lefoglalni, euróban kell kifizetni a munkavállaló megélhetése érdekében. Nem elég tehát, hogy a munkáltató az euró kifizetést a jutalékigények kielégítő teljesítésének tekintette. A határozatból az is kiderül, hogy a kriptofizetéseket például a céges autókhoz hasonlóan természetbeni juttatásként kezelik, és csak a fizetés lefoglalható részét teszik ki.

A kriptovalutákra és a munkajogra vonatkozó előírások

Lényeges, hogy a munkáltató módosítsa a bérszámfejtést, hogy helyesen határozza meg a lefoglalhatatlan összeget, és hogy ezt a részt euróban folyósítsák. Ha ezt az euró elsőbbségi szabályt megsértik, a természetbeni juttatásról szóló megállapodás részben érvényben marad mindaddig, amíg a le nem foglalható részt euróban fizetik ki. Emellett a munkavállaló viseli a kriptovaluta áringadozásának kockázatát, ami az egyik kihívás az Etherben történő fizetéskor.

Ezzel a szabályozással a jogalkotó azt kívánja elérni, hogy az alkalmazottak napi megélhetési szükségleteiket készpénzben fedezhessék, és ne legyenek kénytelenek a nem pénzbeli juttatásokat, például az Ethereumot euróra váltani a lakbér vagy az élelem kifizetése érdekében. Ugyanakkor meg kell akadályozni a szociális ellátásoktól való függést.

Kilátások és egyedi megállapodások

A BAG ítélet biztosítja, hogy a német munkajog továbbra is alkalmazkodjon a digitális fejlődéshez anélkül, hogy felhagyna az alapvető védelmi mechanizmusokkal. A szabványszerződésekben szereplő kriptofizetési záradékok általános szerződési feltételeivel kapcsolatos nyitott kérdések azonban továbbra is fennállnak. A jogi kockázatok minimalizálása érdekében a munkáltatók előnyben részesíthetik az egyedi kriptofizetési megállapodásokat.

Összességében a döntés azt mutatja, hogy a munkavállalói jogokat a digitális korszakban is meg kell védeni, ugyanakkor olyan innovatív megoldásokat is mérlegelni kell, mint például a kriptovaluták integrálása a fizetésekbe.

A témával kapcsolatos részletes információkért olvassa el a következő cikkeket zm-online.de és Arbeitsrechtsiegen.de olvass fel.