Criptovalute come stipendio: BAG decide sui pagamenti digitali in Germania!

Criptovalute come stipendio: BAG decide sui pagamenti digitali in Germania!

In una sentenza storica del 16 aprile 2025, il Tribunale federale del lavoro (BAG) ha deciso che il pagamento degli stipendi in criptovalute, come Ethereum, è consentito a determinate condizioni. Il caso riguarda una dipendente che ha chiesto il pagamento in Ether delle provvigioni pendenti dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro si è rifiutato di pagare e ha invocato la sezione 107 (1) del Codice del commercio, che richiede che i salari siano pagati in euro. L'UFSP ha tuttavia respinto questa argomentazione e ha chiarito che le criptovalute non possono essere considerate "denaro" nel senso classico, ma sono consentite come prestazione in natura ai sensi della Sezione 107 comma 2 GewO purché sia ​​nell'interesse del dipendente. Ciò significa che datori di lavoro e dipendenti devono accettare un pagamento in criptovaluta.

La BAG ha chiarito che almeno la parte dello stipendio non pignorabile deve essere pagata in euro per garantire il sostentamento del dipendente. Non è quindi sufficiente che il datore di lavoro consideri il pagamento in euro come un adempimento sufficiente delle sue pretese provvigionali. La decisione mostra anche che i pagamenti in criptovaluta sono trattati come prestazioni in natura, simili ad esempio alle auto aziendali, e possono costituire solo la parte pignorabile dello stipendio.

Normativa sulle criptovalute e diritto del lavoro

È essenziale che il datore di lavoro adegui la busta paga per determinare correttamente l’importo non pignorabile e per garantire che questa parte venga pagata in euro. Se questa regola di priorità dell'euro viene violata, l'accordo sulle prestazioni in natura rimane parzialmente efficace finché la parte non pignorabile viene pagata in euro. Inoltre, il dipendente si assume il rischio di fluttuazioni del prezzo della criptovaluta, che è una delle sfide quando si paga in Ether.

Con questo regolamento, il legislatore mira a garantire che i dipendenti possano coprire le loro esigenze quotidiane in contanti e non siano costretti a scambiare benefici non monetari come Ethereum con euro per pagare l’affitto o il cibo. Allo stesso tempo, si dovrebbe prevenire la dipendenza dalle prestazioni sociali.

Prospettive e accordi individuali

La sentenza BAG garantirà che il diritto del lavoro tedesco continui ad adattarsi agli sviluppi digitali senza abbandonare i meccanismi di protezione fondamentali. Rimangono tuttavia aperte le questioni relative ai termini e alle condizioni generali di controllo delle clausole di pagamento crittografiche nei contratti standard. Per ridurre al minimo i rischi legali, i datori di lavoro potrebbero preferire accordi individuali di pagamento in criptovaluta.

Nel complesso, la decisione dimostra che i diritti dei lavoratori devono essere tutelati anche nell’era digitale, considerando allo stesso tempo soluzioni innovative come l’integrazione delle criptovalute nei pagamenti degli stipendi.

Per informazioni dettagliate su questo argomento potete leggere gli articoli su zm-online.de E Arbeitsrechtsiegen.de leggi.