Kriptografija kaip atlyginimas: BAG nusprendžia dėl skaitmeninių mokėjimų Vokietijoje!

Kriptografija kaip atlyginimas: BAG nusprendžia dėl skaitmeninių mokėjimų Vokietijoje!

Svarbiu 2025 m. balandžio 16 d. sprendimu Federalinis darbo teismas (BAG) nusprendė, kad tam tikromis sąlygomis leidžiama mokėti atlyginimus kriptovaliutomis, tokiomis kaip Ethereum. Byla yra susijusi su darbuotoja, kuri paprašė, kad pasibaigus jos darbo santykiams būtų išmokėti nesumokėti komisiniai Etheryje. Darbdavys atsisakė mokėti ir rėmėsi Prekybos kodekso 107 straipsnio 1 dalimi, pagal kurią darbo užmokestis turi būti mokamas eurais. Tačiau BAG atmetė šį argumentą ir aiškiai nurodė, kad kriptovaliutos negali būti laikomos „pinigais“ klasikine prasme, bet yra leistinos kaip išmoka natūra pagal GewO 107 straipsnio 2 dalį, jei tai atitinka darbuotojo interesus. Tai reiškia, kad darbdaviai ir darbuotojai turi susitarti dėl kriptovaliutos mokėjimo.

BAG aiškiai nurodė, kad bent jau ta atlyginimo dalis, kuri negali būti areštuota, turi būti išmokėta eurais, kad būtų užtikrintas darbuotojo pragyvenimas. Todėl nepakanka to, kad darbdavys mokėjimą eurais vertino kaip pakankamą komisinių reikalavimų įvykdymą. Sprendimas taip pat rodo, kad kriptovaliutos išmokos yra traktuojamos kaip išmokos natūra, panašiai kaip, pavyzdžiui, tarnybiniai automobiliai, ir gali sudaryti tik konfiskuojamą atlyginimo dalį.

Kriptovaliutų ir darbo teisės nuostatai

Būtina, kad darbdavys pakoreguotų darbo užmokesčio apskaitą, kad būtų teisingai nustatyta suma, kurios negalima areštuoti, ir kad ši dalis būtų išmokėta eurais. Pažeidus šią euro prioriteto taisyklę, susitarimas dėl išmokos natūra iš dalies galioja tol, kol nekonfiskuojama dalis sumokama eurais. Be to, darbuotojui tenka rizika dėl kriptovaliutos kainų svyravimų, o tai yra vienas iš iššūkių atsiskaitant Ether.

Šiuo reglamentu įstatymų leidėjas siekia užtikrinti, kad darbuotojai galėtų padengti savo kasdienius gyvenimo poreikius grynaisiais pinigais ir nebūtų priversti nepiniginių išmokų, tokių kaip „Ethereum“, keisti į eurus, kad galėtų sumokėti nuomą ar maistą. Kartu reikėtų užkirsti kelią priklausomybei nuo socialinių pašalpų.

Perspektyvos ir individualūs susitarimai

BAG sprendimas užtikrins, kad Vokietijos darbo teisė ir toliau prisitaikytų prie skaitmeninių pokyčių, neatsisakant pagrindinių apsaugos mechanizmų. Tačiau lieka atvirų klausimų dėl standartinių sutarčių kriptovaliutų mokėjimo sąlygų bendrųjų sąlygų kontrolės. Siekdami sumažinti teisinę riziką, darbdaviai gali teikti pirmenybę individualioms kriptovaliutų mokėjimo sutartims.

Apskritai sprendimas rodo, kad darbuotojų teisės turi būti saugomos net ir skaitmeniniame amžiuje, o kartu yra svarstomi inovatyvūs sprendimai, tokie kaip kriptovaliutų integravimas į atlyginimų mokėjimą.

Norėdami gauti išsamesnės informacijos šia tema, galite perskaityti straipsnius apie zm-online.de ir Arbeitsrechtsiegen.de perskaityti.