Kripto kā alga: BAG lemj par digitālajiem maksājumiem Vācijā!

Kripto kā alga: BAG lemj par digitālajiem maksājumiem Vācijā!

Ar ievērojamu spriedumu 2025. gada 16. aprīlī Federālā darba tiesa (BAG) nolēma, ka algu maksāšana kriptovalūtās, piemēram, Ethereum, ir pieļaujama noteiktos apstākļos. Lieta attiecas uz darbinieci, kura pēc darba attiecību pārtraukšanas pieprasīja izmaksāt nesamaksātās komisijas naudu Ether. Darba devējs atteicās maksāt un atsaucās uz Tirdzniecības kodeksa 107. panta 1. daļu, kas nosaka, ka darba alga jāmaksā eiro. Tomēr BAG noraidīja šo argumentu un skaidri norādīja, ka kriptovalūtas nevar uzskatīt par “naudu” klasiskajā izpratnē, bet tās ir pieļaujamas kā pabalsts natūrā saskaņā ar GewO 107. panta 2. punktu, ja vien tas ir darbinieka interesēs. Tas nozīmē, ka darba devējiem un darbiniekiem ir jāpiekrīt kriptovalūtu maksājumam.

BAG lika noprast, ka vismaz tā algas daļa, kuru nevar arestēt, ir jāizmaksā eiro, lai nodrošinātu darbinieka iztiku. Tāpēc nepietiek ar to, ka darba devējs eiro maksājumu uzskatīja par pietiekamu komisijas prasību izpildi. Lēmums arī parāda, ka kriptomaksājumi tiek uzskatīti par pabalstiem natūrā, līdzīgi kā, piemēram, uzņēmuma automašīnām, un var veidot tikai konfiscējamo algas daļu.

Kriptovalūtu un darba tiesību noteikumi

Būtiski, lai darba devējs koriģētu algu sarakstu, lai pareizi noteiktu summu, kuru nevar apķīlāt, un nodrošinātu, ka šī daļa tiek izmaksāta eiro. Ja šis eiro prioritātes noteikums tiek pārkāpts, līgums par pabalstu natūrā paliek daļēji spēkā tik ilgi, kamēr neizņemamā daļa tiek izmaksāta eiro. Turklāt darbinieks uzņemas kriptovalūtas cenu svārstību risku, kas ir viens no izaicinājumiem, norēķinoties Ether.

Ar šo regulējumu likumdevēja mērķis ir nodrošināt, lai darbinieki varētu segt savas ikdienas dzīves vajadzības skaidrā naudā un lai viņi nebūtu spiesti apmainīt bezskaidras naudas pabalstus, piemēram, Ethereum, pret eiro, lai samaksātu īri vai pārtiku. Vienlaikus jānovērš atkarība no sociālajiem pabalstiem.

Perspektīvas un individuālie līgumi

BAG spriedums nodrošinās, ka Vācijas darba tiesību akti turpina pielāgoties digitālajai attīstībai, neatsakoties no pamata aizsardzības mehānismiem. Tomēr joprojām ir atklāti jautājumi par kriptovalūtu maksājumu klauzulu vispārīgo noteikumu un nosacījumu kontroli standarta līgumos. Lai samazinātu juridiskos riskus, darba devēji var dot priekšroku individuāliem kriptovalūtu maksājumu līgumiem.

Kopumā lēmums liecina, ka darbinieku tiesības ir jāaizsargā arī digitālajā laikmetā, vienlaikus apsverot tādus inovatīvus risinājumus kā kriptovalūtu integrācija algu maksājumos.

Lai iegūtu sīkāku informāciju par šo tēmu, varat izlasīt rakstus par zm-online.de un Arbeitsrechtsiegen.de izlasi.