Crypto als salaris: BAG beslist over digitale betalingen in Duitsland!

Crypto als salaris: BAG beslist over digitale betalingen in Duitsland!

In een baanbrekende uitspraak op 16 april 2025 heeft de Federale Arbeidsrechtbank (BAG) besloten dat het betalen van lonen in cryptocurrencies, zoals Ethereum, onder bepaalde voorwaarden toegestaan ​​is. De zaak betreft een werkneemster die na beëindiging van haar dienstverband heeft verzocht om uitbetaling van openstaande provisies in Ether. De werkgever weigerde te betalen en beriep zich op artikel 107, lid 1 van het Wetboek van Beroep, dat voorschrijft dat de lonen in euro's moeten worden uitbetaald. De BAG verwierp dit argument echter en maakte duidelijk dat cryptocurrencies niet als “geld” in de klassieke zin kunnen worden gezien, maar volgens artikel 107 (2) GewO toegestaan ​​zijn als voordeel in natura, zolang dit in het belang van de werknemer is. Dit betekent dat werkgevers en werknemers akkoord moeten gaan met een cryptobetaling.

De BAG maakte duidelijk dat in ieder geval het deel van het salaris waarop geen beslag kan worden gelegd in euro's moet worden uitgekeerd om het levensonderhoud van de werknemer veilig te stellen. Het is daarom niet voldoende dat de werkgever de betaling in euro’s als voldoende vervulling van de provisieclaims beschouwt. Uit het besluit blijkt ook dat de crypto-betalingen worden behandeld als voordelen in natura, vergelijkbaar met bijvoorbeeld bedrijfsauto’s, en slechts het beslagbare deel van het salaris mogen uitmaken.

Regelgeving inzake cryptocurrencies en arbeidsrecht

Het is essentieel dat de werkgever de loonsom aanpast om het bedrag waarop geen beslag kan worden gelegd correct vast te stellen en ervoor te zorgen dat dit deel in euro’s wordt uitbetaald. Bij overtreding van deze eurovoorrangsregel blijft de naturaovereenkomst gedeeltelijk van kracht zolang het niet-opeisbare deel in euro’s wordt uitbetaald. Bovendien draagt ​​de werknemer het risico van prijsschommelingen van cryptocurrency, wat een van de uitdagingen is bij het betalen in Ether.

Met deze regeling wil de wetgever ervoor zorgen dat werknemers in hun dagelijkse levensbehoeften contant kunnen voorzien en niet gedwongen worden om niet-contante voordelen zoals Ethereum in te wisselen voor euro’s om hun huur of eten te betalen. Tegelijkertijd moet de afhankelijkheid van sociale uitkeringen worden voorkomen.

Vooruitzichten en individuele afspraken

De BAG-uitspraak zal ervoor zorgen dat het Duitse arbeidsrecht zich blijft aanpassen aan de digitale ontwikkelingen, zonder fundamentele beschermingsmechanismen op te geven. Er blijven echter open vragen over de controle op de algemene voorwaarden van cryptobetalingsclausules in standaardcontracten. Om juridische risico’s te minimaliseren, kunnen werkgevers de voorkeur geven aan individuele cryptobetalingsovereenkomsten.

Over het geheel genomen laat het besluit zien dat de rechten van werknemers zelfs in het digitale tijdperk moeten worden beschermd, terwijl tegelijkertijd innovatieve oplossingen moeten worden overwogen, zoals de integratie van cryptocurrencies in salarisbetalingen.

Voor uitgebreide informatie over dit onderwerp kunt u de artikelen lezen op zm-online.de En Arbeitsrechtsiegen.de lees op.