Krypto som lønn: BAG bestemmer over digitale betalinger i Tyskland!

Krypto som lønn: BAG bestemmer over digitale betalinger i Tyskland!

I en skjellsettende kjennelse 16. april 2025 bestemte Federal Labour Court (BAG) at det er tillatt å betale lønn i kryptovalutaer, som Ethereum, under visse betingelser. Saken gjelder en ansatt som har bedt om å få utbetalt utestående provisjoner i Ether etter opphør av hennes arbeidsforhold. Arbeidsgiveren nektet å betale og påberopte seg paragraf 107 (1) i handelsloven, som krever at lønn skal betales i euro. BAG avviste imidlertid dette argumentet og gjorde det klart at kryptovalutaer ikke kan sees på som «penger» i klassisk forstand, men er tillatt som naturalytelse etter § 107 (2) GewO så lenge det er i den ansattes interesse. Dette betyr at arbeidsgivere og arbeidstakere må godta en kryptobetaling.

BAG gjorde det klart at i hvert fall den delen av lønnen som ikke kan beslaglegges, må utbetales i euro for å sikre arbeidstakerens levebrød. Det er derfor ikke nok at arbeidsgiver så på eurobetalingen som tilstrekkelig oppfyllelse av provisjonskravene. Avgjørelsen viser også at kryptobetalingene behandles som naturalytelser, i likhet med for eksempel firmabiler, og kun kan utgjøre den beslagbare delen av lønnen.

Forskrift om kryptovalutaer og arbeidsrett

Det er vesentlig at arbeidsgiver justerer lønnslisten for å korrekt fastslå beløpet som ikke kan beslaglegges og for å sikre at denne delen utbetales i euro. Hvis denne europrioritetsregelen brytes, forblir naturalytelsesavtalen delvis virksom så lenge den ikke-beslagbare delen betales i euro. I tillegg bærer den ansatte risikoen for prissvingninger i kryptovaluta, som er en av utfordringene ved betaling i Ether.

Med denne forskriften har lovgiveren som mål å sikre at ansatte kan dekke sine daglige livsbehov i kontanter og ikke blir tvunget til å bytte ikke-kontante fordeler som Ethereum til euro for å betale husleie eller mat. Samtidig bør avhengighet av sosiale ytelser forebygges.

Utsikter og individuelle avtaler

BAG-dommen vil sikre at tysk arbeidslov fortsetter å tilpasse seg den digitale utviklingen uten å forlate grunnleggende beskyttelsesmekanismer. Imidlertid gjenstår åpne spørsmål angående de generelle vilkårene og betingelsene for kryptobetalingsklausuler i standardkontrakter. For å minimere juridisk risiko, kan arbeidsgivere foretrekke individuelle kryptobetalingsavtaler.

Samlet sett viser vedtaket at arbeidstakerrettigheter må beskyttes også i den digitale tidsalderen, samtidig som man vurderer innovative løsninger som integrering av kryptovalutaer i lønnsutbetalinger.

For detaljert informasjon om dette emnet kan du lese artiklene om zm-online.de og Arbeitsrechtsiegen.de lese opp.