Krypto jako wynagrodzenie: BAG decyduje o płatnościach cyfrowych w Niemczech!

Krypto jako wynagrodzenie: BAG decyduje o płatnościach cyfrowych w Niemczech!

W przełomowym orzeczeniu z 16 kwietnia 2025 r. Federalny Sąd Pracy (BAG) zdecydował, że płacenie wynagrodzeń w kryptowalutach, takich jak Ethereum, jest dopuszczalne pod pewnymi warunkami. Sprawa dotyczy pracowniczki, która po rozwiązaniu stosunku pracy zażądała wypłaty zaległych prowizji w Ether. Pracodawca odmówił wypłaty wynagrodzenia, powołując się na art. 107 ust. 1 kodeksu handlowego, który wymaga wypłaty wynagrodzenia w euro. Jednakże BAG odrzucił ten argument i wyjaśnił, że kryptowalut nie można postrzegać jako „pieniędzy” w klasycznym tego słowa znaczeniu, ale są one dopuszczalne jako świadczenie rzeczowe zgodnie z art. 107 ust. 2 GewO, o ile leży to w interesie pracownika. Oznacza to, że pracodawcy i pracownicy muszą zgodzić się na płatność kryptowalutą.

BAG wyjaśniła, że ​​przynajmniej część wynagrodzenia, której nie można zająć, musi zostać wypłacona w euro, aby zapewnić pracownikowi środki do życia. Nie wystarczy zatem, że pracodawca uznał płatność w euro za wystarczające spełnienie roszczeń prowizyjnych. Z decyzji wynika również, że płatności kryptowalutami traktowane są jako świadczenia rzeczowe, podobnie jak na przykład samochody służbowe i mogą stanowić jedynie podlegającą zajęciu część wynagrodzenia.

Regulacje dotyczące kryptowalut i prawa pracy

Istotne jest, aby pracodawca tak dostosował listę płac, aby prawidłowo określić kwotę, której nie można zająć i aby ta część była wypłacana w euro. W przypadku naruszenia zasady pierwszeństwa euro umowa o świadczenie rzeczowe pozostaje częściowo skuteczna, o ile część niepodlegająca zajęciu zostanie wypłacona w euro. Dodatkowo pracownik ponosi ryzyko wahań cen kryptowalut, co jest jednym z wyzwań przy płaceniu w Etherze.

Za pomocą tej regulacji ustawodawca chce zapewnić pracownikom możliwość pokrywania swoich codziennych potrzeb w gotówce i nie być zmuszonym do wymiany świadczeń niepieniężnych takich jak Ethereum na euro w celu opłacenia czynszu lub wyżywienia. Jednocześnie należy zapobiegać uzależnieniu od świadczeń socjalnych.

Perspektywy i ustalenia indywidualne

Orzeczenie w sprawie BAG zapewni, że niemieckie prawo pracy będzie w dalszym ciągu dostosowywać się do rozwoju cyfrowego, nie rezygnując przy tym z podstawowych mechanizmów ochronnych. Otwarte pozostają jednak pytania dotyczące kontroli ogólnych warunków i klauzul dotyczących płatności kryptowalutowych w standardowych umowach. Aby zminimalizować ryzyko prawne, pracodawcy mogą preferować indywidualne umowy dotyczące płatności kryptowalutowych.

Ogólnie rzecz biorąc, decyzja pokazuje, że prawa pracowników muszą być chronione nawet w epoce cyfrowej, jednocześnie uwzględniając innowacyjne rozwiązania, takie jak integracja kryptowalut z wypłatą wynagrodzeń.

Aby uzyskać szczegółowe informacje na ten temat, możesz przeczytać artykuły na temat zm-online.de I Arbeitsrechtsiegen.de zaznajomić się.