Criptografia como salário: BAG decide sobre pagamentos digitais na Alemanha!

Criptografia como salário: BAG decide sobre pagamentos digitais na Alemanha!

Numa decisão histórica de 16 de abril de 2025, o Tribunal Federal do Trabalho (BAG) decidiu que o pagamento de salários em criptomoedas, como o Ethereum, é permitido sob certas condições. O caso diz respeito a uma funcionária que solicitou o pagamento de comissões pendentes em Ether após o término do seu vínculo empregatício. O empregador recusou-se a pagar e invocou o artigo 107.º, n.º 1, do Código Comercial, que exige que os salários sejam pagos em euros. No entanto, o BAG rejeitou este argumento e deixou claro que as criptomoedas não podem ser vistas como “dinheiro” no sentido clássico, mas são permitidas como um benefício em espécie de acordo com a Seção 107 (2) GewO, desde que seja do interesse do funcionário. Isso significa que empregadores e funcionários devem concordar com um pagamento criptográfico.

O BAG deixou claro que pelo menos a parte do salário que não pode ser penhorada deve ser paga em euros para garantir a subsistência do trabalhador. Portanto, não é suficiente que o empregador considere o pagamento em euros como uma satisfação suficiente dos pedidos de comissão. A decisão mostra também que os criptopagamentos são tratados como benefícios em espécie, semelhantes aos carros da empresa, por exemplo, e só podem constituir a parte penhorável do salário.

Regulamentações sobre criptomoedas e legislação trabalhista

É fundamental que o empregador ajuste a folha de pagamento para determinar corretamente o valor que não pode ser penhorado e para garantir que esta parte seja paga em euros. Se esta regra de prioridade do euro for violada, o acordo de prestação em espécie permanece parcialmente eficaz desde que a parte não penhorável seja paga em euros. Além disso, o funcionário corre o risco de oscilações no preço da criptomoeda, o que é um dos desafios ao pagar em Ether.

Com este regulamento, o legislador pretende garantir que os trabalhadores possam cobrir as suas necessidades diárias em dinheiro e não sejam obrigados a trocar benefícios não monetários como o Ethereum por euros para pagar a sua renda ou alimentação. Ao mesmo tempo, deve ser evitada a dependência de prestações sociais.

Perspectivas e acordos individuais

A decisão do BAG garantirá que a legislação laboral alemã continue a adaptar-se à evolução digital sem abandonar os mecanismos de proteção fundamentais. No entanto, permanecem questões em aberto sobre os termos e condições gerais de controle das cláusulas de pagamento criptográfico em contratos padrão. Para minimizar os riscos legais, os empregadores podem preferir acordos individuais de pagamento criptografado.

Globalmente, a decisão mostra que os direitos dos trabalhadores devem ser protegidos mesmo na era digital, ao mesmo tempo que se consideram soluções inovadoras, como a integração de criptomoedas no pagamento de salários.

Para obter informações detalhadas sobre este tópico, você pode ler os artigos em zm-online.de e Arbeitsrechtsiegen.de leia.