Crypto ca salariu: BAG decide asupra plăților digitale în Germania!

Crypto ca salariu: BAG decide asupra plăților digitale în Germania!

Într-o hotărâre de referință din 16 aprilie 2025, Tribunalul Federal de Muncă (BAG) a decis că plata salariilor în criptomonede, cum ar fi Ethereum, este permisă în anumite condiții. Cazul se referă la un angajat care a solicitat ca comisioanele restante să fie plătite în Ether după încetarea raportului său de muncă. Angajatorul a refuzat să plătească și a invocat Secțiunea 107 (1) din Codul Comerțului, care prevede ca salariile să fie plătite în euro. Cu toate acestea, BAG a respins acest argument și a precizat că criptomonedele nu pot fi privite ca „bani” în sensul clasic, ci sunt permise ca beneficii în natură conform Secțiunii 107 (2) GewO atâta timp cât este în interesul angajatului. Aceasta înseamnă că angajatorii și angajații trebuie să fie de acord cu o plată cripto.

BAG a precizat că cel puțin partea din salariu care nu poate fi sechestrată trebuie plătită în euro pentru a asigura traiul angajatului. Prin urmare, nu este suficient ca angajatorul să considere plata în euro ca o îndeplinire suficientă a cererilor de comision. Decizia arată, de asemenea, că plățile cripto sunt tratate ca beneficii în natură, similare mașinilor de companie, de exemplu, și pot constitui doar partea confiscabilă a salariului.

Reglementări privind criptomonede și dreptul muncii

Este esențial ca angajatorul să ajusteze statul de plată pentru a determina corect suma care nu poate fi sechestrată și pentru a se asigura că această parte este plătită în euro. Dacă această regulă de prioritate euro este încălcată, acordul de prestație în natură rămâne parțial în vigoare atâta timp cât partea nepotrivibilă este plătită în euro. În plus, angajatul suportă riscul fluctuațiilor prețului criptomonedelor, care este una dintre provocările la plata în Ether.

Prin acest regulament, legiuitorul își propune să se asigure că angajații își pot acoperi nevoile zilnice de viață în numerar și nu sunt obligați să schimbe beneficii non-monetare precum Ethereum cu euro pentru a-și plăti chiria sau mâncarea. În același timp, ar trebui prevenită dependența de prestațiile sociale.

Perspective și acorduri individuale

Hotărârea BAG va asigura că legislația germană a muncii continuă să se adapteze la evoluțiile digitale, fără a abandona mecanismele fundamentale de protecție. Cu toate acestea, rămân întrebări deschise cu privire la termenii și condițiile generale de control al clauzelor de plată cripto în contractele standard. Pentru a minimiza riscurile legale, angajatorii pot prefera acorduri individuale de plată criptografică.

În ansamblu, decizia arată că drepturile angajaților trebuie protejate chiar și în era digitală, luând în considerare în același timp soluții inovatoare precum integrarea criptomonedelor în plățile salariale.

Pentru informații detaliate despre acest subiect puteți citi articolele pe zm-online.de şi Arbeitsrechtsiegen.de citeste.