Kryptomeny ako plat: BAG rozhoduje o digitálnych platbách v Nemecku!

Kryptomeny ako plat: BAG rozhoduje o digitálnych platbách v Nemecku!

V prelomovom rozhodnutí zo 16. apríla 2025 Federálny pracovný súd (BAG) rozhodol, že vyplácanie miezd v kryptomenách, ako je Ethereum, je za určitých podmienok prípustné. Prípad sa týka zamestnankyne, ktorá požiadala o vyplatenie dlžných provízií v Ether po skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ odmietol vyplatiť mzdu a odvolal sa na § 107 ods. 1 Obchodného zákonníka, podľa ktorého je mzda povinná vyplácať v eurách. BAG však tento argument odmietla a dala jasne najavo, že kryptomeny nemožno považovať za „peniaze“ v klasickom zmysle, ale sú prípustné ako vecná výhoda podľa § 107 ods. 2 GewO, pokiaľ je to v záujme zamestnanca. To znamená, že zamestnávatelia a zamestnanci musia súhlasiť s krypto platbou.

BAG jasne uviedol, že aspoň časť mzdy, ktorú nemožno zabaviť, musí byť vyplatená v eurách, aby sa zamestnancovi zabezpečilo živobytie. Nestačí teda, že zamestnávateľ považoval platbu v eurách za dostatočné plnenie nárokov na províziu. Rozhodnutie tiež ukazuje, že krypto platby sa považujú za naturálne výhody, podobne ako napríklad služobné autá, a môžu tvoriť len zabaviteľnú časť mzdy.

Predpisy o kryptomenách a pracovnom práve

Je nevyhnutné, aby zamestnávateľ upravil mzdový list tak, aby správne určil sumu, ktorú nemožno zhabať, a zabezpečil vyplatenie tejto časti v eurách. Pri porušení tohto pravidla prednosti v eurách zostáva dohoda o naturálnej dávke čiastočne účinná, pokiaľ sa nezabaviteľná časť vypláca v eurách. Zamestnanec navyše nesie riziko kolísania cien kryptomien, čo je jedna z výziev pri platbe v Ethere.

Zákonodarca chce týmto nariadením zabezpečiť, aby si zamestnanci mohli pokryť svoje každodenné životné potreby v hotovosti a neboli nútení vymieňať si nepeňažné benefity ako Ethereum za eurá, aby mohli platiť nájomné či stravu. Zároveň by sa malo zabrániť závislosti od sociálnych dávok.

Výhľad a individuálne dohody

Rozhodnutie BAG zabezpečí, že nemecké pracovné právo sa bude naďalej prispôsobovať digitálnemu vývoju bez toho, aby sa vzdali základných ochranných mechanizmov. Zostávajú však otvorené otázky týkajúce sa všeobecných zmluvných podmienok kontroly klauzúl o krypto platbách v štandardných zmluvách. Aby sa minimalizovali právne riziká, zamestnávatelia môžu uprednostňovať individuálne dohody o platbách kryptomeny.

Celkovo rozhodnutie ukazuje, že práva zamestnancov musia byť chránené aj v digitálnom veku, pričom je potrebné zároveň zvážiť inovatívne riešenia, ako je integrácia kryptomien do výplaty miezd.

Podrobné informácie o tejto téme si môžete prečítať v článkoch o zm-online.de a Arbeitsrechtsiegen.de prečítať si.