Kripto kot plača: BAG se odloči za digitalna plačila v Nemčiji!

Kripto kot plača: BAG se odloči za digitalna plačila v Nemčiji!

V prelomni sodbi z dne 16. aprila 2025 je Zvezno delovno sodišče (BAG) odločilo, da je izplačilo plač v kriptovalutah, kot je Ethereum, pod določenimi pogoji dovoljeno. Zadeva se nanaša na zaposleno, ki je po prenehanju delovnega razmerja zahtevala izplačilo neporavnanih provizij v Etherju. Delodajalec je zavrnil plačilo in se skliceval na člen 107 (1) zakonika o trgovini, ki zahteva izplačilo plač v evrih. Vendar je BAG zavrnil ta argument in jasno povedal, da kriptovalut ni mogoče obravnavati kot "denar" v klasičnem smislu, ampak so dovoljene kot ugodnost v naravi v skladu z oddelkom 107 (2) GewO, če je to v interesu zaposlenega. To pomeni, da se morajo delodajalci in zaposleni strinjati s kripto plačilom.

BAG je jasno povedal, da mora biti vsaj tisti del plače, ki ga ni mogoče zarubiti, izplačan v evrih, da se zagotovi preživetje zaposlenega. Ni torej dovolj, da je delodajalec plačilo v evrih razumel kot zadostno izpolnitev provizijskih zahtevkov. Odločitev tudi kaže, da se kripto plačila obravnavajo kot prejemki v naravi, podobno kot na primer službeni avtomobili, in lahko predstavljajo le zarubljeni del plače.

Predpisi o kriptovalutah in delovnem pravu

Bistveno je, da delodajalec prilagodi plačilno listo tako, da pravilno določi znesek, ki ga ni mogoče zarubiti, in zagotovi, da se ta del izplača v evrih. Če je to prednostno pravilo o evrih kršeno, ostane pogodba o prejemkih v naravi delno veljavna, dokler je nezaružljivi del plačan v evrih. Poleg tega zaposleni nosi tveganje nihanja cene kriptovalute, kar je eden od izzivov pri plačevanju v Ether.

S to uredbo želi zakonodajalec zagotoviti, da lahko zaposleni svoje dnevne življenjske potrebe pokrivajo z gotovino in da niso prisiljeni zamenjati nedenarnih ugodnosti, kot je Ethereum, za evre, da bi lahko plačali najemnino ali hrano. Hkrati je treba preprečiti odvisnost od socialnih prejemkov.

Obeti in individualni dogovori

Sodba BAG bo zagotovila, da se bo nemško delovno pravo še naprej prilagajalo digitalnemu razvoju brez opustitve temeljnih zaščitnih mehanizmov. Vendar pa ostajajo odprta vprašanja v zvezi s splošnimi pogoji nadzora klavzul kripto plačil v standardnih pogodbah. Da bi zmanjšali pravna tveganja, bodo delodajalci morda raje sklenili individualne pogodbe o kripto plačilih.

Na splošno odločitev kaže, da je treba pravice zaposlenih zaščititi tudi v digitalni dobi, hkrati pa razmisliti o inovativnih rešitvah, kot je integracija kriptovalut v izplačila plač.

Za podrobne informacije o tej temi si lahko preberete članke o zm-online.de in Arbeitsrechtsiegen.de preberi.