Krypto som lön: BAG beslutar om digitala betalningar i Tyskland!

Krypto som lön: BAG beslutar om digitala betalningar i Tyskland!

I en avgörande dom den 16 april 2025 beslutade Federal Labour Court (BAG) att det är tillåtet att betala löner i kryptovalutor, som Ethereum, under vissa villkor. Målet gäller en anställd som begärt att utestående provisioner ska betalas ut i Ether efter att hennes anställningsförhållande upphört. Arbetsgivaren vägrade att betala och åberopade 107 § första stycket i handelslagen, som kräver att lönen ska betalas i euro. BAG avvisade dock detta argument och gjorde klart att kryptovalutor inte kan ses som "pengar" i klassisk mening, utan är tillåtna som naturaförmåner enligt 107 § andra stycket GewO så länge det ligger i arbetstagarens intresse. Det innebär att arbetsgivare och anställda måste gå med på en kryptobetalning.

BAG gjorde klart att åtminstone den del av lönen som inte kan tas i beslag måste betalas ut i euro för att säkerställa arbetstagarens försörjning. Det räcker därför inte med att arbetsgivaren ansåg eurobetalningen som tillräcklig uppfyllelse av provisionskraven. Av beslutet framgår också att kryptobetalningarna behandlas som naturaförmåner, i likhet med exempelvis tjänstebilar, och endast får utgöra den beslagbara delen av lönen.

Föreskrifter om kryptovalutor och arbetsrätt

Det är väsentligt att arbetsgivaren justerar lönelistan för att korrekt fastställa det belopp som inte kan utmätas och för att säkerställa att denna del betalas ut i euro. Om denna prioritetsregel för euron överträds förblir naturaförmånsavtalet delvis giltigt så länge som den icke-utmätbara delen betalas i euro. Dessutom bär den anställde risken för prisfluktuationer i kryptovaluta, vilket är en av utmaningarna vid betalning i Ether.

Med denna förordning syftar lagstiftaren till att säkerställa att anställda kan täcka sina dagliga levnadsbehov kontant och inte tvingas byta ut icke-kontantförmåner som Ethereum mot euro för att betala sin hyra eller mat. Samtidigt bör beroendet av socialbidrag förebyggas.

Utsikter och individuella avtal

BAG-domen kommer att säkerställa att tysk arbetsrätt fortsätter att anpassa sig till den digitala utvecklingen utan att överge grundläggande skyddsmekanismer. Emellertid kvarstår öppna frågor angående de allmänna villkorskontrollen av kryptobetalningsklausuler i standardkontrakt. För att minimera juridiska risker kan arbetsgivare föredra individuella kryptobetalningsavtal.

Sammantaget visar beslutet att anställdas rättigheter måste skyddas även i den digitala tidsåldern, samtidigt som man överväger innovativa lösningar som integration av kryptovalutor i löneutbetalningar.

För detaljerad information om detta ämne kan du läsa artiklarna om zm-online.de och Arbeitsrechtsiegen.de läsa upp.