加密货币作为工资：BAG 决定在德国采用数字支付！

加密货币作为工资：BAG 决定在德国采用数字支付！

在 2025 年 4 月 16 日的一项具有里程碑意义的裁决中，联邦劳工法院 (BAG) 决定在某些条件下允许使用以太坊等加密货币支付工资。该案件涉及一名员工，她要求在雇佣关系终止后以以太币支付未支付的佣金。雇主拒绝支付工资，并援引《贸易法》第 107 (1) 条，要求以欧元支付工资。然而，BAG 拒绝了这一论点，并明确表示加密货币不能被视为传统意义上的“货币”，但根据 GewO 第 107 (2) 条，只要符合员工利益，就可以将其作为实物福利。这意味着雇主和雇员必须同意加密货币付款。

BAG明确表示，至少不能扣押的部分工资必须以欧元支付，以保证员工的生计。因此，雇主认为欧元支付足以满足佣金要求是不够的。该决定还表明，加密货币支付被视为实物福利，例如类似于公司汽车，并且可能只占工资的可扣押部分。

关于加密货币和劳动法的规定

雇主必须调整工资单，以正确确定不能扣押的金额，并确保这部分以欧元支付。如果违反欧元优先规则，只要不可扣押部分以欧元支付，实物利益协议仍然部分有效。此外，员工还要承担加密货币价格波动的风险，这是用以太币支付时面临的挑战之一。

通过这项规定，立法机构旨在确保员工能够用现金满足日常生活需求，并且不会被迫将以太坊等非现金福利兑换成欧元以支付租金或食物。同时，应防止对社会福利的依赖。

展望和个人协议

BAG 的裁决将确保德国劳动法继续适应数字化发展，而不放弃基本的保护机制。然而，有关标准合同中加密支付条款的一般条款和条件控制的悬而未决的问题仍然存在。为了最大限度地降低法律风险，雇主可能更喜欢单独的加密支付协议。

总体而言，该决定表明，即使在数字时代，员工权利也必须受到保护，同时考虑创新解决方案，例如将加密货币整合到工资支付中。

有关此主题的详细信息，您可以阅读以下文章 zm-在线.de 和 劳动法 读起来。