الشركات العائلية: أهميتها وتحدياتها

الشركات العائلية: أهميتها وتحدياتها

الشركات العائلية: أهميتها وتحدياتها

تلعب الشركات العائلية دوراً حاسماً في الاقتصاد وتساهم بشكل كبير في التنمية الاقتصادية العالمية. إنهم ممثلون في العديد من الصناعات ولهم أهمية خاصة بالنسبة للاقتصاد والمجتمع والتوظيف في جميع أنحاء العالم. تتناول هذه المقالة أهمية الشركات العائلية والتحديات التي تواجهها وتقدم نظرة ثاقبة حول تطورها وأفضل الممارسات.

أهمية الشركات العائلية

الشركات العائلية هي الشركات التي أسستها عائلة وهي مملوكة للعائلة. وتتم إدارتها عبر الأجيال، وبالتالي غالبا ما تمثل استثمارات طويلة الأجل. تنتشر الشركات العائلية على نطاق واسع في العديد من البلدان حول العالم ويمكن أن تأتي بأحجام وأشكال مختلفة.

المساهمة الاقتصادية

تساهم الشركات العائلية بشكل كبير في التنمية الاقتصادية. وفقا لدراسة أجرتها مؤسسة الشركات العائلية، فإن حوالي 90% من جميع الشركات في ألمانيا كانت شركات عائلية في عام 2018. وتوفر هذه الشركات أكثر من نصف جميع الوظائف في البلاد وتساهم بحوالي 60% من الناتج المحلي الإجمالي. ويمكن أيضًا ملاحظة أرقام مماثلة في بلدان أخرى.

لا تولد الشركات العائلية الدخل وفرص العمل فحسب، بل تعمل أيضًا على تعزيز التنمية المحلية. وعادة ما تكون متجذرة في منطقتهم وتدعم سلاسل التوريد والمجتمعات المحلية. ومن خلال وجودهم المستدام، فإنهم يساهمون في استقرار الاقتصاد المحلي.

الاستمرارية والتوجه على المدى الطويل

الميزة الأخرى للشركات العائلية هي توجهها طويل المدى. وبما أنها غير مرتبطة بشكل عام بتوقعات أرباح المساهمين على المدى القصير، فيمكنهم التركيز على التنمية المستدامة والنجاح على المدى الطويل.

يمكن للشركات العائلية تصميم إستراتيجيتها المؤسسية مع أخذ استقرار الشركة على المدى الطويل واحتياجات الموظفين في الاعتبار. وهذا يتيح التخطيط والاستثمار على المدى الطويل في البحث والتطوير والابتكار وتطوير الموظفين.

ثقافة الشركة وقيمها

جانب آخر مهم من الشركات العائلية هو ثقافة الشركة وقيمها الفريدة. غالبًا ما تتميز الشركات العائلية بقيم عائلية قوية مثل الشعور بالمسؤولية والثقة والتضامن والتقاليد.

تنعكس هذه القيم في جو العمل وتنتقل أيضًا إلى العلاقات التجارية. غالبًا ما يقدّر العملاء والموظفون اللمسة الشخصية وأسلوب العمل العائلي للشركات العائلية.

التحديات التي تواجه الشركات العائلية

على الرغم من أن الشركات العائلية تتمتع بالعديد من المزايا، إلا أنها تواجه أيضًا بعض التحديات الفريدة.

تخطيط الخلافة

أحد أكبر التحديات التي تواجه الشركات العائلية هو التخطيط للخلافة. فقط حوالي 30% من الشركات العائلية تنجو من عملية الانتقال إلى الجيل التالي. يعد اختيار الخلف وإعداده أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الشركة.

غالبًا ما يتعين التغلب على التحديات العائلية مثل النزاعات أو الأفكار المختلفة حول إدارة الشركة. يمكن أن يساعد التواصل المفتوح والتخطيط الواضح للخلافة في معالجة هذه التحديات.

إدارة الأعمال المهنية

هناك مشكلة أخرى تواجه الشركات العائلية وهي تطبيق هياكل مؤسسية احترافية. ونظرًا لأن الشركات العائلية غالبًا ما يديرها أفراد من العائلة، فقد يكون من الصعب تحديد أدوار ومسؤوليات واضحة.

قد يكون من المفيد الاستعانة بخبراء خارجيين، مثل المستشارين الإداريين أو المديرين الخارجيين، للمساعدة في الانتقال إلى الإدارة المهنية والتأكد من نمو الشركة وتطورها بنجاح.

التمويل وزيادة رأس المال

غالبًا ما تواجه الشركات العائلية صعوبة في جمع الأموال الكافية لتحقيق النمو والابتكار. ونظرًا لأن الشركات العائلية غالبًا ما تكون غير مدرجة في البورصة، فإنها تفتقر إلى إمكانية الوصول إلى أسواق رأس المال العامة.

ومن الأهمية بمكان إيجاد سبل تمويل بديلة لدعم النمو. وقد يشمل ذلك إشراك أصحاب رؤوس الأموال، أو إصدار السندات، أو طلب الدعم من البرامج الحكومية.

أفضل الممارسات للشركات العائلية

يمكن للشركات العائلية استخدام بعض أفضل الممارسات لتحسين استقرارها وأدائها.

هياكل الإدارة المهنية

إن تنفيذ هياكل الحوكمة المهنية يمكن أن يحقق الاستقرار على المدى الطويل. ويتضمن ذلك إنشاء مجلس إشرافي يتكون من أعضاء ذوي خبرة يمكنهم المساعدة في اتخاذ القرارات المهمة. يمكن لمجلس الإدارة التأكد من أن الإدارة تعمل بما يحقق مصلحة الشركة.

تخطيط الخلافة

يعد التخطيط الدقيق للخلافة أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الشركة العائلية. ويتضمن ذلك التحديد المبكر للخلفاء المحتملين وإعدادهم المستهدف للاستيلاء على الشركة.

يمكن أن يساعد التواصل الواضح وإشراك جميع أفراد الأسرة في العملية في تجنب سوء الفهم والصراعات.

تنويع المحفظة

يجب على الشركات العائلية أن تفكر في تنويع محفظة أعمالها لتقليل مخاطرها. إن دمج مجالات عمل جديدة أو التوسع فعليًا في أسواق جديدة يمكن أن يساعد في جعل الشركة أكثر مرونة في مواجهة التغيرات الاقتصادية.

جذب المواهب والاحتفاظ بها

إن جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم أمر بالغ الأهمية لنجاح الشركات العائلية. يجب أن تقدم الشركات العائلية حوافز وفرص تطوير لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.

الأسئلة المتداولة (الأسئلة الشائعة)

ما هي بالضبط الشركة العائلية؟

الشركة العائلية هي شركة أسستها وتمتلكها عائلة. وعادةً ما تمارس العائلة أيضًا السيطرة على الشركة وتديرها لأجيال.

ما هي المساهمة التي تقدمها الشركات العائلية للاقتصاد؟

تساهم الشركات العائلية بشكل كبير في الاقتصاد من خلال خلق فرص العمل وتوليد الدخل ودعم التنمية المحلية. إنهم يشكلون جزءًا كبيرًا من اقتصاد البلد وغالبًا ما يساهمون بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي.

ما هي التحديات التي تواجهها الشركات العائلية؟

تواجه الشركات العائلية تحديات مثل التخطيط للخلافة، وتنفيذ الإدارة المهنية، والحصول على التمويل اللازم للنمو والابتكار.

كيف يمكن للشركات العائلية تحسين أدائها؟

يمكن للشركات العائلية تحسين أدائها من خلال إنشاء هياكل حوكمة احترافية، وإجراء تخطيط دقيق للخلافة، وتنويع محفظة أعمالها، وجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.

خاتمة

الشركات العائلية لها تأثير كبير على الاقتصاد وتقدم العديد من المزايا، مثل التركيز على المدى الطويل وثقافة الشركة الفريدة. ومع ذلك، فإنها تواجه أيضًا تحديات مثل التخطيط للخلافة وزيادة رأس المال. ومن خلال تطبيق أفضل الممارسات، يمكن للشركات العائلية تحسين استقرارها وأدائها والاستمرار في لعب دور مهم في الاقتصاد.