Empresas familiares: su importancia y desafíos

Empresas familiares: su importancia y desafíos

Empresas familiares: su importancia y desafíos

Las empresas familiares desempeñan un papel crucial en la economía y contribuyen significativamente al desarrollo económico global. Están representados en muchas industrias y tienen una importancia particular para la economía, la sociedad y el empleo en todo el mundo. Este artículo examina la importancia de las empresas familiares, sus desafíos y proporciona información sobre su desarrollo y sus mejores prácticas.

La importancia de las empresas familiares

Las empresas familiares son empresas que fueron fundadas por una familia y son de propiedad familiar. Se gestionan a través de generaciones y, por lo tanto, a menudo representan inversiones a largo plazo. Las empresas familiares están muy extendidas en muchos países del mundo y pueden tener diferentes tamaños y formas.

Aporte económico

Las empresas familiares contribuyen significativamente al desarrollo económico. Según un estudio de la Fundación Empresa Familiar, en 2018 alrededor del 90% de todas las empresas en Alemania eran empresas familiares. Proporcionan más de la mitad de todos los puestos de trabajo del país y aportan alrededor del 60% del producto interior bruto. También se pueden observar cifras similares en otros países.

Las empresas familiares no sólo generan ingresos y empleo, sino que también promueven el desarrollo local. Por lo general, están arraigados en su región y apoyan a las comunidades y cadenas de suministro locales. A través de su presencia sostenible, contribuyen a la estabilidad de la economía local.

Continuidad y orientación a largo plazo

Otra ventaja de las empresas familiares es su orientación a largo plazo. Como generalmente no están vinculados a las expectativas de ganancias a corto plazo de los accionistas, pueden concentrarse en el desarrollo sostenible y el éxito a largo plazo.

Las empresas familiares pueden diseñar su estrategia corporativa teniendo en cuenta la estabilidad a largo plazo de la empresa y las necesidades de los empleados. Esto permite la planificación e inversión a largo plazo en investigación y desarrollo, innovación y desarrollo de los empleados.

Cultura y valores corporativos.

Otro aspecto importante de las empresas familiares es su cultura y valores corporativos únicos. Las empresas familiares suelen caracterizarse por fuertes valores familiares como el sentido de responsabilidad, confianza, solidaridad y tradición.

Estos valores se reflejan en el clima laboral y también se trasladan a las relaciones comerciales. Los clientes y empleados suelen apreciar el toque personal y el estilo empresarial familiar de las empresas familiares.

Retos para las empresas familiares

Si bien las empresas familiares tienen muchas ventajas, también enfrentan algunos desafíos únicos.

Planificación de la sucesión

Uno de los mayores desafíos para las empresas familiares es la planificación de la sucesión. Sólo alrededor del 30% de las empresas familiares sobreviven la transición a la siguiente generación. La selección y preparación del sucesor es crucial para el éxito de la empresa.

A menudo hay que superar desafíos familiares, como disputas o ideas diferentes sobre la gestión de la empresa. La comunicación abierta y una planificación de sucesión clara pueden ayudar a abordar estos desafíos.

gestión empresarial profesional

Otro problema de las empresas familiares es la implementación de estructuras corporativas profesionales. Dado que las empresas familiares suelen estar dirigidas por miembros de la familia, puede resultar difícil establecer funciones y responsabilidades claras.

Puede resultar beneficioso contratar expertos externos, como consultores de gestión o gerentes externos, para ayudar en la transición a una gestión profesional y garantizar que la empresa crezca y se desarrolle con éxito.

Financiación y obtención de capital.

Las empresas familiares a menudo tienen dificultades para recaudar fondos suficientes para el crecimiento y la innovación. Dado que las empresas familiares a menudo no cotizan en bolsa, carecen de acceso a los mercados públicos de capital.

Es crucial encontrar vías de financiación alternativas para apoyar el crecimiento. Esto puede incluir involucrar a capitalistas de riesgo, emitir bonos o buscar apoyo de programas gubernamentales.

Mejores prácticas para empresas familiares

Las empresas familiares pueden utilizar algunas de las mejores prácticas para mejorar su estabilidad y rendimiento.

Estructuras de gobierno profesionales

La implementación de estructuras de gobernanza profesionales puede aportar estabilidad a largo plazo. Esto incluye la creación de un consejo de supervisión formado por miembros experimentados que puedan ayudar en las decisiones importantes. Una junta directiva puede garantizar que la dirección actúe en el mejor interés de la empresa.

Planificación de la sucesión

Una planificación cuidadosa de la sucesión es crucial para el éxito de una empresa familiar. Esto incluye la identificación temprana de posibles sucesores y su preparación específica para la adquisición de la empresa.

Una comunicación clara y la participación de todos los miembros de la familia en el proceso pueden ayudar a evitar malentendidos y conflictos.

Diversificación de cartera

Las empresas familiares deberían considerar diversificar su cartera de negocios para reducir sus riesgos. Incorporar nuevas áreas de negocio o expandirse físicamente a nuevos mercados puede ayudar a que la empresa sea más resiliente a los cambios económicos.

Atraer y retener talento

Atraer y retener empleados talentosos es crucial para el éxito de las empresas familiares. Las empresas familiares deberían ofrecer incentivos y oportunidades de desarrollo para atraer y retener empleados talentosos.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Qué es exactamente una empresa familiar?

Una empresa familiar es una empresa fundada y propiedad de una familia. La familia también suele ejercer el control sobre la empresa y dirigirla durante generaciones.

¿Qué contribución hacen las empresas familiares a la economía?

Las empresas familiares contribuyen significativamente a la economía al crear empleos, generar ingresos y apoyar el desarrollo local. Constituyen una parte importante de la economía de un país y, a menudo, contribuyen significativamente al producto interno bruto.

¿A qué desafíos se enfrentan las empresas familiares?

Las empresas familiares enfrentan desafíos como la planificación de la sucesión, implementar una gestión profesional y obtener financiamiento para el crecimiento y la innovación.

¿Cómo pueden las empresas familiares mejorar su desempeño?

Las empresas familiares pueden mejorar su desempeño estableciendo estructuras de gobierno profesionales, llevando a cabo una cuidadosa planificación de sucesión, diversificando su cartera de negocios y atrayendo y reteniendo empleados talentosos.

Conclusión

Las empresas familiares tienen un impacto significativo en la economía y ofrecen muchas ventajas, como un enfoque a largo plazo y una cultura corporativa única. Sin embargo, también enfrentan desafíos como la planificación de la sucesión y la obtención de capital. Al implementar mejores prácticas, las empresas familiares pueden mejorar su estabilidad y desempeño y seguir desempeñando un papel importante en la economía.