Obiteljska poduzeća: njihov značaj i izazovi

Obiteljska poduzeća: njihov značaj i izazovi

Obiteljska poduzeća: njihov značaj i izazovi

Obiteljska poduzeća igraju ključnu ulogu u gospodarstvu i značajno doprinose globalnom gospodarskom razvoju. Zastupljeni su u mnogim industrijama i imaju posebnu važnost za gospodarstvo, društvo i zapošljavanje diljem svijeta. Ovaj članak ispituje važnost obiteljskih poduzeća, njihove izazove i daje uvid u njihov razvoj i najbolje prakse.

Važnost obiteljskih poduzeća

Obiteljske tvrtke su tvrtke koje je osnovala obitelj iu obiteljskom su vlasništvu. Njima se upravlja kroz generacije i stoga često predstavljaju dugoročna ulaganja. Obiteljske tvrtke raširene su u mnogim zemljama diljem svijeta i mogu biti različitih veličina i oblika.

Ekonomski doprinos

Obiteljska poduzeća daju značajan doprinos gospodarskom razvoju. Prema studiji Zaklade za obiteljska poduzeća, oko 90% svih tvrtki u Njemačkoj bile su obiteljske tvrtke u 2018. One osiguravaju više od polovice svih poslova u zemlji i doprinose s oko 60% bruto domaćeg proizvoda. Slične brojke mogu se primijetiti iu drugim zemljama.

Obiteljska poduzeća ne samo da stvaraju prihode i zapošljavaju, već i promiču lokalni razvoj. Obično su ukorijenjeni u svojoj regiji i podržavaju lokalne opskrbne lance i zajednice. Svojom održivom prisutnošću pridonose stabilnosti lokalnog gospodarstva.

Kontinuitet i dugoročna usmjerenost

Još jedna prednost obiteljskih tvrtki je njihova dugoročnost. Budući da općenito nisu vezani za kratkoročna očekivanja dioničara o dobiti, mogu se usredotočiti na održivi razvoj i dugoročni uspjeh.

Obiteljske tvrtke mogu oblikovati svoju korporativnu strategiju imajući na umu dugoročnu stabilnost tvrtke i potrebe zaposlenika. To omogućuje dugoročno planiranje i ulaganje u istraživanje i razvoj, inovacije i razvoj zaposlenika.

Korporativna kultura i vrijednosti

Još jedan važan aspekt obiteljskih tvrtki njihova je jedinstvena korporativna kultura i vrijednosti. Obiteljske tvrtke često karakteriziraju snažne obiteljske vrijednosti poput osjećaja odgovornosti, povjerenja, solidarnosti i tradicije.

Te se vrijednosti odražavaju na radnu atmosferu, a prenose se i na poslovne odnose. Kupci i zaposlenici često cijene osobni dodir i stil obiteljskog poslovanja obiteljskih tvrtki.

Izazovi za obiteljske tvrtke

Iako obiteljska poduzeća imaju mnoge prednosti, suočavaju se i s nekim jedinstvenim izazovima.

Planiranje sukcesije

Jedan od najvećih izazova za obiteljske tvrtke je planiranje nasljeđivanja. Samo oko 30% obiteljskih poduzeća preživi prijelaz na sljedeću generaciju. Odabir i priprema nasljednika ključni su za uspjeh tvrtke.

Često se moraju prevladati obiteljski izazovi poput razmirica ili različitih ideja o upravljanju tvrtkom. Otvorena komunikacija i jasno planiranje sukcesije mogu pomoći u rješavanju ovih izazova.

Profesionalno vođenje poslovanja

Još jedan problem s obiteljskim poduzećima je implementacija profesionalnih korporativnih struktura. Budući da obiteljske tvrtke često vode članovi obitelji, može biti teško uspostaviti jasne uloge i odgovornosti.

Može biti korisno angažirati vanjske stručnjake, poput konzultanata za upravljanje ili vanjskih menadžera, koji će pomoći u prijelazu na profesionalno upravljanje i osigurati da tvrtka raste i uspješno se razvija.

Financiranje i prikupljanje kapitala

Obiteljska poduzeća često imaju problema s prikupljanjem dovoljno sredstava za rast i inovacije. Budući da obiteljska poduzeća često ne kotiraju na burzi, nemaju pristup javnim tržištima kapitala.

Ključno je pronaći alternativne načine financiranja za potporu rastu. To može uključivati ​​angažiranje rizičnih kapitalista, izdavanje obveznica ili traženje potpore iz državnih programa.

Najbolji primjeri iz prakse za obiteljske tvrtke

Obiteljske tvrtke mogu koristiti neke najbolje prakse kako bi poboljšale svoju stabilnost i učinak.

Profesionalne upravljačke strukture

Provedba profesionalnih struktura upravljanja može donijeti dugoročnu stabilnost. To uključuje i osnivanje nadzornog odbora koji se sastoji od iskusnih članova koji mogu pomoći u donošenju važnih odluka. Upravni odbor može osigurati da menadžment djeluje u najboljem interesu poduzeća.

Planiranje sukcesije

Pažljivo planiranje nasljeđivanja presudno je za uspjeh obiteljskog poduzeća. To uključuje ranu identifikaciju potencijalnih nasljednika i njihovu ciljanu pripremu za preuzimanje tvrtke.

Jasna komunikacija i uključivanje svih članova obitelji u proces može pomoći u izbjegavanju nesporazuma i sukoba.

Diverzifikacija portfelja

Obiteljske tvrtke trebale bi razmotriti diverzifikaciju svog poslovnog portfelja kako bi smanjile svoje rizike. Uključivanje novih poslovnih područja ili fizičko širenje na nova tržišta može pomoći da tvrtka postane otpornija na ekonomske promjene.

Privucite i zadržite talente

Privlačenje i zadržavanje talentiranih zaposlenika presudno je za uspjeh obiteljskih tvrtki. Obiteljske tvrtke trebale bi ponuditi poticaje i razvojne prilike za privlačenje i zadržavanje talentiranih zaposlenika.

Često postavljana pitanja (FAQ)

Što je zapravo obiteljski posao?

Obiteljsko poduzeće je poduzeće koje je osnovala iu vlasništvu je obitelji. Obitelj također obično kontrolira tvrtku i upravlja je generacijama.

Koliki je doprinos obiteljskih tvrtki gospodarstvu?

Obiteljska poduzeća značajno doprinose gospodarstvu otvaranjem radnih mjesta, stvaranjem prihoda i podupiranjem lokalnog razvoja. Oni čine značajan dio gospodarstva zemlje i često značajno doprinose bruto domaćem proizvodu.

S kojim se izazovima obiteljska poduzeća susreću?

Obiteljska poduzeća suočavaju se s izazovima kao što su planiranje sukcesije, implementacija profesionalnog upravljanja i dobivanje financiranja za rast i inovacije.

Kako obiteljska poduzeća mogu poboljšati svoje poslovanje?

Obiteljska poduzeća mogu poboljšati svoju izvedbu uspostavom profesionalnih struktura upravljanja, provođenjem pažljivog planiranja nasljeđivanja, diverzifikacijom svog poslovnog portfelja te privlačenjem i zadržavanjem talentiranih zaposlenika.

Zaključak

Obiteljska poduzeća imaju značajan utjecaj na gospodarstvo i nude brojne prednosti, poput dugoročnog fokusa i jedinstvene korporativne kulture. Međutim, oni se također suočavaju s izazovima kao što su planiranje nasljeđivanja i prikupljanje kapitala. Primjenom najboljih praksi, obiteljska poduzeća mogu poboljšati svoju stabilnost i učinak te nastaviti igrati važnu ulogu u gospodarstvu.