In einer aktuellen Studie hat die Recruiting-Plattform The Stepstone Group herausgefunden, dass 80% der Kleinunternehmen in Deutschland Schwierigkeiten haben, geeignetes Personal zu finden. Mehr als die Hälfte der Unternehmen kämpft zudem mit Zeitdruck bei der Stellenbesetzung. Aus diesem Grund setzen viele Unternehmen ihre Hoffnung auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting. Laut der Studie erwarten zwei Drittel der Personalverantwortlichen in Deutschland, dass der Einsatz von KI ihre Einstellungsprozesse vereinfachen und beschleunigen wird. Konkret erhoffen sich 62% der Personalverantwortlichen, dass KI ihnen dabei hilft, passende Kandidaten automatisch mit den ausgeschriebenen Stellen abzugleichen.
Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group, betont, dass KI insbesondere für kleine Unternehmen eine Möglichkeit ist, ihre Personalgewinnung zu professionalisieren. Oftmals haben diese Unternehmen keine eigene Personalabteilung und die Chefs müssen sich selbst um die Personalsuche kümmern. KI kann ihnen dabei wichtige Fragen abnehmen und Anleitung bieten, beispielsweise bei der Formulierung von Stellenanzeigen oder der Bewertung von Bewerbern.
Um den Einstellungsprozess zu unterstützen, bietet Stepstone Recruit, ein KI-basiertes Recruiting-Tool, verschiedene Funktionen an. Eine neue Funktion namens Co-Pilot schlägt anhand einer ausgeschriebenen Stellenanzeige passende Fragen für das Vorstellungsgespräch vor und hilft Unternehmen dabei, die Antworten der Bewerber zu strukturieren und zu bewerten.
Die Ergebnisse der Studie sind repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung. Die Befragung wurde im Rahmen der Studie „Puls Check Arbeitsmarkt 2023“ durchgeführt, bei der insgesamt 10.000 Personen befragt wurden. Die Studie zeigt, dass KI ein großes Potenzial hat, den Recruiting-Prozess für Unternehmen, insbesondere für kleine Unternehmen, zu erleichtern und so zur Lösung des Personalengpasses beizutragen.
Quelle: Gemäß einem Bericht von www.wallstreet-online.de
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