ARAG wycofuje się z Australii: koniec pewnej ery!

ARAG wycofuje się z Australii: koniec pewnej ery!

Wycofanie się ARAG SE z rynku australijskiego jest dla firmy znaczącym krokiem. Po niemal sześciu latach działalność zakończyła spółka ARAG Services Australia, która pośredniczyła w sprzedaży ubezpieczeń ochrony prawnej w modelu MGA. Przewoźnik ryzyka, HDI Global Specialty, będzie w dalszym ciągu zarządzał istniejącymi kontraktami, ale nie będzie generowany żaden nowy biznes. Dyrektor generalny dr Renko Dirksen uzasadnia ten krok brakiem sukcesu rynkowego w Australii. ARAG pozostaje optymistą i kontynuuje swoje plany międzynarodowego rozwoju, włączając nowy oddział w Helsinkach Posłaniec ubezpieczeniowy zgłoszone.

Kolejnym tematem, który dotyczy rynku niemieckiego, jest kwestia zabezpieczenia emerytalnego. Według aktualnej ankiety przeprowadzonej przez YouGov na zlecenie Growney, 70,7% Niemców wyraża chęć wprowadzenia nowych opcji zabezpieczenia emerytalnego zoptymalizowanych pod względem podatkowym. Szczególnie zainteresowane są gospodarstwa domowe, których dochody netto przekraczają 3 tys. euro. Pomimo zapotrzebowania obecnie nie istnieje finansowane przez państwo konto oszczędności emerytalnych, co skłania dostawców usług finansowych do żądania szybkich reform od rządu federalnego, szczególnie w odniesieniu do wcześniejszej emerytury.

Wyzwania zabezpieczenia emerytalnego

Międzynarodowo mobilni pracownicy stoją przed szczególnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o zakładowe programy emerytalne (bAV). Podatek dotyczący programów emerytalnych nie jest zharmonizowany na poziomie międzynarodowym. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania (DTA) zawarte pomiędzy Niemcami a innymi krajami zawierają ogólne regulacje dotyczące zakładowych programów emerytalnych. Podczas gdy na etapie nabywania uprawnień prawo do opodatkowania przysługuje krajowi zatrudnienia, na etapie płatności zmienia się to na kraj zamieszkania. Istnieją jednak wyjątkowe przypadki, które dotyczą dyrektorów zarządzających i osób dojeżdżających do pracy za granicę EY.

Przeniesienie uprawnień emerytalnych jest możliwe pod warunkiem wyrażenia zgody przez wszystkie strony. Ponadto nie mogą istnieć żadne szczególne przepisy prawa pracy dotyczące przenoszenia programów emerytalnych między pracodawcami niemieckimi lub za granicę. Jednocześnie podkreśla się potrzebę odroczenia wynagrodzeń, gdyż pracownicy nie mogą otrzymać jednostronnej odprawy z tytułu drobnych uprawnień w ciągu trzech miesięcy od zmiany pracodawcy na nową umowę o pracę na terenie UE.

Aktualne trendy ubezpieczeniowe

Kolejnym ważnym aspektem jest gwałtowny wzrost cen ubezpieczeń rowerowych. Nowi klienci muszą teraz płacić aż do 780 euro rocznie. Wzrost ceny wynika z dużej ilości szkód; w 2024 r. średnie szkody wyniosły prawie 1200 euro. W samym Ammerländer Insurance odnotowano ponad 30 000 roszczeń. Jeśli wartość roweru wynosi około 1200 euro, często warto wykupić osobną polisę, ponieważ ubezpieczenie mienia domowego często nie zapewnia wystarczającej ochrony.

Ponadto stowarzyszenie VOTUM wyraża krytykę planowanego unijnego znaku „Finance Europe”, który jest postrzegany jako działanie symboliczne. Stowarzyszenie wzywa do natychmiastowego przerwania rozmów trójstronnych i podjęcia realnych projektów wzmacniających konkurencyjność Europy.

Na koniec należy wspomnieć o przejęciu Wiggermann OHG przez Phönix Versicherungsmakler GmbH, które zakończyło się 1 lipca 2025 roku. Właściciel Dirk Wiggermann i jego zespół będą nadal obecni dla klientów i oferować im przewagę brokera działającego na terenie całych Niemiec. To przejęcie jest częścią długoterminowej strategii sukcesji firmy Phönix. Rozpoczął się także etap nominacji do nagrody OMGV Award 2025, w ramach której wyróżniani są pośrednicy, którzy skutecznie wdrażają komunikację cyfrową. Zgłoszenia i nominacje można składać do 7 września 2025 r. w czterech kategoriach.