Werkloos op 60-jarige leeftijd: heb je genoeg geld tot je met pensioen gaat? Financieel expert legt uit

Werkloos op 60-jarige leeftijd: heb je genoeg geld tot je met pensioen gaat? Financieel expert legt uit

Volgens een rapport van www.merkur.de,

Iedereen die op oudere leeftijd zijn baan verliest, krijgt te maken met uitdagingen en zorgen. Wat zijn uw mogelijkheden als u op uw 60ste werkloos wordt?

Werkloosheid op oudere leeftijd brengt voor veel mensen existentiële uitdagingen met zich mee. Maar een werkloosheidsuitkering kan een belangrijke financiële steun zijn als je op 60-jarige leeftijd plotseling werkloos wordt. Volgens een rapport van Stiftung Warentest hebben werklozen van 58 jaar en ouder recht op 24 maanden werkloosheidsuitkering I, op voorwaarde dat ze de afgelopen vijf jaar minimaal 48 maanden verzekerd zijn geweest. Voor sommige oudere werklozen kan een WW-uitkering I een verstandige optie zijn, vooral als deze hoger is dan het verwachte ouderdomspensioen. Bovendien kan een eventuele pensioenaftrek worden verlaagd naarmate het ouderdomspensioen later wordt aangevraagd, aldus de Duitse pensioenverzekering.

Gemiddeld bedraagt ​​de WW-uitkering I zo’n 60 procent van het vroegere nettosalaris, wat voor oudere werklozen een belangrijke financiële steun kan zijn. Bovendien stijgt het verwachte ouderdomspensioen doordat het uitzendbureau de premies voor de pensioenverzekering betaalt. Werklozen zijn echter verplicht een baan te zoeken of deel te nemen aan maatregelen voor beroepsintegratie om een ​​werkloosheidsuitkering te ontvangen.

Er bestaan ​​speciale regelingen voor werklozen die een burgeruitkering ontvangen, en het recht op een burgeruitkering eindigt uiterlijk op het moment dat zij de wettelijke pensioenleeftijd bereiken. In bepaalde gevallen kan een arbeidsongeschiktheidspensioen ook een verstandige keuze zijn, vooral als u kampt met gezondheidsproblemen.

Over het geheel genomen kan worden gesteld dat de werkloosheidsuitkering I vanaf 60-plusser een belangrijke financiële ondersteuning kan bieden, maar dat de individuele vereisten en het verwachte ouderdomspensioen doorslaggevend zijn voor de keuze tussen een werkloosheidsuitkering en vervroegde uittreding.