Свързани с работата злополуки в домашния офис: какво е застраховано и как трябва да процедират засегнатите?
Според доклад от www.t-online.de е възможно злополуките в домашния офис да се считат за трудови злополуки и следователно да бъдат покрити от законовата застраховка срещу злополука. Например, падане по пътя от леглото или кухненската маса до работата у дома се счита за трудова злополука. Прекъсвания в работното време, напр. да придружават децата до училище, също са застраховани. Самите ходене до тоалетна и приемане на храна обаче не са застраховани. Тези разпоредби имат потенциално широкообхватно въздействие върху пазара на труда и начина, по който много хора работят. Поради увеличаването на домашните офиси, особено по време на пандемията от Корона, броят на потенциалните трудови злополуки извън традиционното работно място се увеличава. Това може...

Свързани с работата злополуки в домашния офис: какво е застраховано и как трябва да процедират засегнатите?
Според доклад на www.t-online.de, е възможно злополуките в домашния офис да се считат за трудови злополуки и следователно да бъдат покрити от законовата застраховка срещу злополука. Например, падане по пътя от леглото или кухненската маса до работата у дома се счита за трудова злополука. Прекъсвания в работното време, напр. да придружават децата до училище, също са застраховани. Самите ходене до тоалетна и приемане на храна обаче не са застраховани.
Тези разпоредби имат потенциално широкообхватно въздействие върху пазара на труда и начина, по който много хора работят. Поради увеличаването на домашните офиси, особено по време на пандемията от Корона, броят на потенциалните трудови злополуки извън традиционното работно място се увеличава. Това може да доведе до увеличаване на застрахователните искове и изплащания при злополука, което от своя страна може да увеличи разходите за бизнеса и застрахователните компании.
Важно е служителите да познават приложимите разпоредби и да действат бързо, за да поискат застрахователното си покритие в случай на злополука, докато работят от вкъщи. Тази информация трябва да се съобщава и от работодателите, за да бъдат ясни правата и отговорностите на служителите. Чрез увеличаване на информацията и повишаване на осведомеността сред всички участници, рискът от съдебни спорове и несигурността по отношение на застрахователното покритие при работа от вкъщи може да бъде намален.
Прочетете статията източник на www.t-online.de