Accidents du travail au bureau à domicile : qu'est-ce qui est assuré et comment les personnes concernées doivent-elles procéder ?

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Selon un rapport de www.t-online.de, il est possible que les accidents survenus au bureau à domicile soient considérés comme des accidents du travail et soient donc couverts par l'assurance accident légale. Par exemple, une chute en allant du lit ou de la table de la cuisine au travail à la maison est considérée comme un accident du travail. Interruptions des heures de travail, par ex. pour accompagner les enfants à l'école, sont également assurés. Cependant, aller aux toilettes et manger soi-même n’est pas assuré. Ces réglementations ont des effets potentiellement considérables sur le marché du travail et sur la manière dont de nombreuses personnes travaillent. En raison de l'augmentation du nombre de bureaux à domicile, notamment pendant la pandémie de Corona, le nombre d'accidents de travail potentiels en dehors du lieu de travail traditionnel augmente. Cela pourrait...

Gemäß einem Bericht von www.t-online.de, ist es im Homeoffice möglich, dass Unfälle als Arbeitsunfälle gelten und somit von der gesetzlichen Unfallversicherung abgedeckt sind. Ein Sturz auf dem Weg vom Bett oder dem Küchentisch an den heimischen Arbeitsplatz gilt beispielsweise als Arbeitsunfall. Ebenso versichert sind Unterbrechungen der Arbeitszeit, z.B. für die Begleitung von Kindern in die Schule. Allerdings sind Toilettenbesuche und die Nahrungsaufnahme selbst nicht versichert. Diese Regelungen haben potenziell weitreichende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Arbeitsweise vieler Menschen. Durch die Zunahme des Homeoffice, insbesondere während der Corona-Pandemie, steigt die Anzahl der potenziellen Arbeitsunfälle außerhalb des traditionellen Arbeitsplatzes. Dies könnte …
Selon un rapport de www.t-online.de, il est possible que les accidents survenus au bureau à domicile soient considérés comme des accidents du travail et soient donc couverts par l'assurance accident légale. Par exemple, une chute en allant du lit ou de la table de la cuisine au travail à la maison est considérée comme un accident du travail. Interruptions des heures de travail, par ex. pour accompagner les enfants à l'école, sont également assurés. Cependant, aller aux toilettes et manger soi-même n’est pas assuré. Ces réglementations ont des effets potentiellement considérables sur le marché du travail et sur la manière dont de nombreuses personnes travaillent. En raison de l'augmentation du nombre de bureaux à domicile, notamment pendant la pandémie de Corona, le nombre d'accidents de travail potentiels en dehors du lieu de travail traditionnel augmente. Cela pourrait...

Accidents du travail au bureau à domicile : qu'est-ce qui est assuré et comment les personnes concernées doivent-elles procéder ?

Selon un rapport de www.t-online.de, il est possible que les accidents survenus au bureau à domicile soient considérés comme des accidents du travail et soient donc couverts par l'assurance accident légale. Par exemple, une chute en allant du lit ou de la table de la cuisine au travail à la maison est considérée comme un accident du travail. Interruptions des heures de travail, par ex. pour accompagner les enfants à l'école, sont également assurés. Cependant, aller aux toilettes et manger soi-même n’est pas assuré.

Ces réglementations ont des effets potentiellement considérables sur le marché du travail et sur la manière dont de nombreuses personnes travaillent. En raison de l'augmentation du nombre de bureaux à domicile, notamment pendant la pandémie de Corona, le nombre d'accidents de travail potentiels en dehors du lieu de travail traditionnel augmente. Cela pourrait entraîner une augmentation des réclamations et des indemnités d’assurance-accidents, ce qui pourrait à son tour augmenter les coûts pour les entreprises et les compagnies d’assurance.

Il est important que les employés connaissent la réglementation applicable et agissent rapidement pour réclamer leur couverture d'assurance en cas d'accident alors qu'ils travaillent à domicile. Ces informations devraient également être communiquées par les employeurs afin de clarifier les droits et responsabilités des employés. En augmentant l'information et en sensibilisant toutes les personnes concernées, il est possible de réduire le risque de litiges juridiques et d'incertitude concernant la couverture d'assurance en cas de travail à domicile.

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