Arbeidsongevallen op het thuiskantoor: wat is verzekerd en hoe moeten de getroffenen te werk gaan?
Volgens een rapport van www.t-online.de is het mogelijk dat ongevallen op het thuiskantoor als arbeidsongevallen worden beschouwd en daarom worden gedekt door de wettelijke ongevallenverzekering. Een val op weg van bed of keukentafel naar thuiswerk wordt bijvoorbeeld gezien als een arbeidsongeval. Onderbrekingen in de werktijd, b.v. om kinderen naar school te begeleiden, zijn eveneens verzekerd. Naar het toilet gaan en zelf eten is echter niet verzekerd. Deze regelgeving heeft potentieel verstrekkende gevolgen voor de arbeidsmarkt en de manier waarop veel mensen werken. Door de toename van het aantal thuiskantoren, vooral tijdens de Corona-pandemie, neemt het aantal potentiële arbeidsongevallen buiten de traditionele werkplek toe. Dit zou kunnen...

Arbeidsongevallen op het thuiskantoor: wat is verzekerd en hoe moeten de getroffenen te werk gaan?
Volgens een rapport van www.t-online.de, is het mogelijk dat ongevallen op het thuiskantoor als arbeidsongevallen worden beschouwd en daarom worden gedekt door de wettelijke ongevallenverzekering. Een val op weg van bed of keukentafel naar thuiswerk wordt bijvoorbeeld gezien als een arbeidsongeval. Onderbrekingen in de werktijd, b.v. om kinderen naar school te begeleiden, zijn eveneens verzekerd. Naar het toilet gaan en zelf eten is echter niet verzekerd.
Deze regelgeving heeft potentieel verstrekkende gevolgen voor de arbeidsmarkt en de manier waarop veel mensen werken. Door de toename van het aantal thuiskantoren, vooral tijdens de Corona-pandemie, neemt het aantal potentiële arbeidsongevallen buiten de traditionele werkplek toe. Dit zou kunnen leiden tot een stijging van het aantal ongevallenverzekeringsclaims en -uitbetalingen, wat op zijn beurt de kosten voor bedrijven en verzekeringsmaatschappijen zou kunnen verhogen.
Het is belangrijk dat medewerkers de geldende regelgeving kennen en snel handelen om bij een ongeval tijdens het thuiswerken aanspraak te maken op hun verzekeringsdekking. Deze informatie moet ook door werkgevers worden gecommuniceerd om de rechten en verantwoordelijkheden van werknemers duidelijk te maken. Door de informatie te vergroten en het bewustzijn bij alle betrokkenen te vergroten, kan het risico op juridische geschillen en onzekerheid over de verzekeringsdekking bij thuiswerken worden verkleind.
Lees het bronartikel op www.t-online.de