Peníze občanů pro vysoce kvalifikované lidi: Když vzdělání už nechrání!

Peníze občanů pro vysoce kvalifikované lidi: Když vzdělání už nechrání!

V Německu se situace na trhu práce pro mnoho lidí zhoršila, zejména pro vysoce kvalifikované lidi. Vzdělání bylo dříve považováno za nejlepší pojištění proti nezaměstnanosti a závislosti na penězích občanů. Současný vývoj však ukazuje, že to neplatí pro všechny. Podle analýzy od fr.de Nezaměstnanost mezi vysoce kvalifikovanými lidmi se za posledních pět let zvýšila o 66 %. Tento pozoruhodný nárůst však pochází z již tak nízké úrovně.

Děsivé trendy vykazuje i počet dlouhodobě nezaměstnaných, tedy lidí, kteří jsou bez práce déle než dvanáct měsíců. Více než 10 % této skupiny nemá maturitu a dvě třetiny osob pobírajících občanský příspěvek nemají ukončené odborné vzdělání. Současná míra nezaměstnanosti absolventů je 2,9 %, což v podstatě znamená plnou zaměstnanost, ale nárůst nezaměstnanosti je zde alarmující.

Postiženi jsou zejména mladí lidé

Situace je zvláště znepokojivá pro mladé lidi do 25 let. Míra nezaměstnanosti v této věkové skupině je 29,3 %, zatímco obecná míra je 26,5 %. V květnu 2025 bylo nezaměstnaných 5 882 vysokoškolsky vzdělaných lidí do 25 let, což představuje 2,3 % všech nezaměstnaných v této věkové skupině. Navíc 80 % nezaměstnaných do 25 let nemá žádnou kvalifikaci, což ještě více ztěžuje hledání práce.

Spolkový úřad práce uvádí, že počet zaměstnanců podléhajících sociálnímu pojištění s akademickým titulem se v roce 2024 zvýšil o 166 000 neboli 2 %. Nárůst zaměstnanosti byl zaznamenán především v oblasti obchodu, informatiky, lékařství, farmacie, psychologie a práva. Ale i přes tato pozitivní čísla ekonomika stagnuje, což ztěžuje nezaměstnaným najít novou práci.

Kariérní orientace a potřeba kvalifikovaných pracovníků

Naléhavým problémem je nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Přibližně 80 % přihlášených pozic je zaměřeno na osoby s ukončeným odborným vzděláním. Institut pro výzkum trhu práce a zaměstnání (IAB) hlásí pokles inzerovaných pozic zejména v menších firmách. To se často týká mladých lidí, protože společnosti jsou méně ochotné najímat nové zaměstnance.

Snižování počtu pracovních míst ovlivňuje nejen počet volných míst, ale také věkovou strukturu pracující populace. Kvalifikovaní pracovníci s odbornou kvalifikací odcházejí do důchodu a obsazování volných míst je stále naléhavější. Odborníci proto mladým lidem doporučují cílenou kariérní orientaci, zejména v nedostatkových povoláních. Navzdory vysoké kvalifikaci mnozí nemohou konkurovat na trhu práce, pokud nemají potřebné praktické vzdělání.

Další informace o základních údajích o bezpečnosti a trhu práce naleznete na Federální úřad práce.