Pieniądze obywatelskie dla wysoko wykwalifikowanych kadr: Kiedy edukacja nie chroni!

Pieniądze obywatelskie dla wysoko wykwalifikowanych kadr: Kiedy edukacja nie chroni!

W Niemczech sytuacja na rynku pracy wielu osób, zwłaszcza osób wysoko wykwalifikowanych, uległa pogorszeniu. Edukacja była wcześniej uważana za najlepsze zabezpieczenie przed bezrobociem i uzależnieniem od pieniędzy obywateli. Jednak obecny rozwój sytuacji pokazuje, że nie dotyczy to wszystkich. Według analizy przeprowadzonej przez fr.de Bezrobocie wśród osób wysoko wykwalifikowanych wzrosło w ciągu ostatnich pięciu lat o 66%. Jednak ten niezwykły wzrost wynika z już niskiego poziomu.

Zastraszające tendencje wykazuje także liczba osób długotrwale bezrobotnych, czyli osób pozostających bez pracy dłużej niż dwanaście miesięcy. Ponad 10% tej grupy nie posiada świadectwa ukończenia szkoły, a dwie trzecie osób pobierających świadczenie obywatelskie nie ma ukończonego szkolenia zawodowego. Obecna stopa bezrobocia wśród absolwentów wynosi 2,9%, co w zasadzie oznacza pełne zatrudnienie, ale wzrost bezrobocia jest tutaj niepokojący.

Szczególnie dotknięci są młodzi ludzie

Sytuacja jest szczególnie niepokojąca w przypadku młodych ludzi do 25. roku życia. Stopa bezrobocia w tej grupie wiekowej wynosi 29,3%, podczas gdy ogólna stopa bezrobocia wynosi 26,5%. W maju 2025 r. bezrobotnych z wykształceniem wyższym do 25. roku życia było 5882, co stanowiło 2,3% ogółu bezrobotnych w tej grupie wiekowej. Ponadto 80% bezrobotnych do 25. roku życia nie posiada żadnych kwalifikacji, co jeszcze bardziej utrudnia znalezienie pracy.

Federalna Agencja Pracy podaje, że w 2024 roku liczba pracowników podlegających składkom ZUS posiadających stopień naukowy wzrosła o 166 tys., czyli o 2%. Wzrosty zatrudnienia odnotowano przede wszystkim w obszarach biznesu, informatyki, medycyny, farmacji, psychologii i prawa. Jednak pomimo tych pozytywnych danych gospodarka znajduje się w stagnacji, co utrudnia bezrobotnym znalezienie nowej pracy.

Orientacja zawodowa i zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników

Palącym problemem jest brak wykwalifikowanych pracowników. Około 80% zarejestrowanych stanowisk kierowanych jest do osób, które ukończyły szkolenie zawodowe. Instytut Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodów (IAB) odnotowuje spadek liczby ogłaszanych stanowisk pracy, szczególnie w mniejszych firmach. Często dotyka to młodych ludzi, ponieważ firmy są mniej skłonne do zatrudniania nowych pracowników.

Redukcje etatów wpływają nie tylko na liczbę wolnych stanowisk, ale także na strukturę wiekową osób pracujących. Wykwalifikowani pracownicy posiadający kwalifikacje zawodowe odchodzą na emeryturę, a uzupełnianie wakatów staje się coraz pilniejsze. Dlatego też eksperci zalecają młodym ludziom ukierunkowaną orientację zawodową, zwłaszcza w zawodach, w których występuje niedobór kadr. Wielu z nich, pomimo wysokich kwalifikacji, nie jest w stanie konkurować na rynku pracy, jeśli nie posiada niezbędnego przeszkolenia praktycznego.

Więcej informacji na temat podstawowych danych dotyczących bezpieczeństwa i rynku pracy można znaleźć na stronie Federalna Agencja Pracy.