Christine Kaaz se stává novou mluvčí představenstva Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, novou členkou představenstva mnichovského sdružení se Sebastianem Hartmannem. Změna ve vedení prodeje v DEVK, dceřiná společnost BCA, jmenuje Schünemannova nástupce, Continentale s aktualizací komerční ochrany.
Podle zprávy www.procontra-online.de dochází v pojišťovnictví k různým personálním změnám na manažerských pozicích. Christine Kaaz nastoupí mimo jiné na pozici generální ředitelky Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, zatímco Sebastian Hartmann převezme matematické oddělení pro zdravotní, životní a všeobecné pojištění v Münchener Verein Versicherungsgruppe. Dochází také ke změně ve vedení prodeje ve společnosti DEVK Versicherung a novému jmenování v pobočce BCA. Noví manažeři přinášejí společnostem různé kvalifikace a zkušenosti a mohou tak poskytovat nové impulsy a nápady pro příslušné pojišťovny. Tyto změny mají potenciál ovlivnit rozvoj podnikání, vývoj produktů a...

Christine Kaaz se stává novou mluvčí představenstva Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, novou členkou představenstva mnichovského sdružení se Sebastianem Hartmannem. Změna ve vedení prodeje v DEVK, dceřiná společnost BCA, jmenuje Schünemannova nástupce, Continentale s aktualizací komerční ochrany.
Podle zprávy od www.procontra-online.de, dochází v pojišťovnictví k různým personálním změnám na manažerských pozicích. Christine Kaaz nastoupí mimo jiné na pozici generální ředitelky Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, zatímco Sebastian Hartmann převezme matematické oddělení pro zdravotní, životní a všeobecné pojištění v Münchener Verein Versicherungsgruppe. Dochází také ke změně ve vedení prodeje ve společnosti DEVK Versicherung a novému jmenování v pobočce BCA.
Noví manažeři přinášejí společnostem různé kvalifikace a zkušenosti a mohou tak poskytovat nové impulsy a nápady pro příslušné pojišťovny. Tyto změny mají potenciál ovlivnit rozvoj podnikání společností, vývoj produktů a prodejní strategie, stejně jako konkurenční situaci v pojišťovnictví.
Pro zaměstnance to může znamenat i změny ve firemní kultuře a strategickém směřování. Noví manažeři by například mohli zavést nové způsoby práce nebo cíle, které mají pozitivní dopad na motivaci a produktivitu zaměstnanců.
Continentale navíc provedla rozsáhlou aktualizaci svého komerčního pojištění budov „KuBus“, která zákazníkům a potenciálním zákazníkům přináší nové varianty služeb a tarifů. To může ovlivnit konkurenční situaci Continentale a zákaznický servis a potenciálně vést ke zvýšení zákaznické popularity.
Přečtěte si zdrojový článek na www.procontra-online.de