Christine Kaaz postaje novi glasnogovornik odbora za Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, novi član odbora u Münchenskom udruženju sa Sebastianom Hartmannom. Promjena u upravljanju prodajom u DEVK-u, podružnica BCA imenuje Schünemannova nasljednika, Continentale s ažuriranjem komercijalne zaštite.
Prema izvješću s www.procontra-online.de, dolazi do raznih kadrovskih promjena na rukovodećim pozicijama u industriji osiguranja. Između ostalog, Christine Kaaz će preuzeti mjesto izvršne direktorice Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, dok će Sebastian Hartmann preuzeti matematički odjel za zdravstveno, životno i opće osiguranje u Münchener Verein Versicherungsgruppe. Također postoji promjena u rukovodstvu prodaje u DEVK Versicherungu i novo imenovanje u podružnici BCA. Novi menadžeri donose različite kvalifikacije i iskustva tvrtkama i stoga mogu dati nove impulse i ideje za odgovarajuća osiguravajuća društva. Ove promjene mogu utjecati na poslovni razvoj, razvoj proizvoda i...

Christine Kaaz postaje novi glasnogovornik odbora za Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, novi član odbora u Münchenskom udruženju sa Sebastianom Hartmannom. Promjena u upravljanju prodajom u DEVK-u, podružnica BCA imenuje Schünemannova nasljednika, Continentale s ažuriranjem komercijalne zaštite.
Prema izvješću od www.procontra-online.de, dolazi do raznih kadrovskih promjena na rukovodećim pozicijama u djelatnosti osiguranja. Između ostalog, Christine Kaaz će preuzeti mjesto izvršne direktorice Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, dok će Sebastian Hartmann preuzeti matematički odjel za zdravstveno, životno i opće osiguranje u Münchener Verein Versicherungsgruppe. Također postoji promjena u rukovodstvu prodaje u DEVK Versicherungu i novo imenovanje u podružnici BCA.
Novi menadžeri donose različite kvalifikacije i iskustva tvrtkama i stoga mogu dati nove impulse i ideje za odgovarajuća osiguravajuća društva. Ove promjene mogu utjecati na poslovni razvoj tvrtki, razvoj proizvoda i prodajne strategije, kao i na konkurentsku situaciju u industriji osiguranja.
Za zaposlenike to također može značiti promjene u korporativnoj kulturi i strateškom smjeru. Na primjer, novi menadžeri mogu uvesti nove načine rada ili ciljeve koji pozitivno utječu na motivaciju i produktivnost zaposlenika.
Osim toga, Continentale je proveo opsežnu nadogradnju svog osiguranja poslovnih zgrada “KuBus”, koje donosi nove usluge i tarifne varijante za kupce i potencijalne kupce. To može utjecati na konkurentsku situaciju Continentalea i korisničku uslugu te potencijalno dovesti do povećanja popularnosti kod kupaca.
Pročitajte izvorni članak na www.procontra-online.de