Christine Kaaz lesz a Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG új igazgatósági szóvivője, a müncheni szövetség új igazgatósági tagja Sebastian Hartmannal. Változás az értékesítési menedzsmentben a DEVK-nál, a BCA leányvállalata Schünemann utódját, a Continentalét nevezi ki kereskedelmi védelmi frissítéssel.
A www.procontra-online.de jelentése szerint a biztosítási ágazat vezetői pozícióiban különböző személyi változások történtek. Christine Kaaz egyebek mellett a Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG vezérigazgatói posztját, míg Sebastian Hartmann a Münchener Verein Versicherungsgruppe egészségügyi, élet- és általános biztosítási osztályának matematikai osztályát veszi át. Változás történt a DEVK Versicherung értékesítési menedzsmentjében, és új kinevezés történt a BCA leányvállalatánál. Az új menedzserek más-más képzettséget és tapasztalatot hoznak a társaságokba, így új impulzusokat és ötleteket adhatnak az adott biztosítótársaságoknak. Ezek a változások hatással lehetnek az üzletfejlesztésre, a termékfejlesztésre és...

Christine Kaaz lesz a Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG új igazgatósági szóvivője, a müncheni szövetség új igazgatósági tagja Sebastian Hartmannal. Változás az értékesítési menedzsmentben a DEVK-nál, a BCA leányvállalata Schünemann utódját, a Continentalét nevezi ki kereskedelmi védelmi frissítéssel.
A jelentés szerint www.procontra-online.de, a biztosítási ágazat vezetői pozícióiban különböző személyi változások vannak. Christine Kaaz egyebek mellett a Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG vezérigazgatói posztját, míg Sebastian Hartmann a Münchener Verein Versicherungsgruppe egészségügyi, élet- és általános biztosítási osztályának matematikai osztályát veszi át. Változás történt a DEVK Versicherung értékesítési menedzsmentjében, és új kinevezés történt a BCA leányvállalatánál.
Az új menedzserek más-más képzettséget és tapasztalatot hoznak a társaságokba, így új impulzusokat és ötleteket adhatnak az adott biztosítótársaságoknak. Ezek a változások hatással lehetnek a vállalatok üzletfejlesztésére, termékfejlesztési és értékesítési stratégiáira, valamint a biztosítási ágazat versenyhelyzetére.
A munkavállalók számára ez a vállalati kultúra és a stratégiai irány változásait is jelentheti. Például az új vezetők új munkamódszereket vagy olyan célokat vezethetnek be, amelyek pozitív hatással vannak az alkalmazottak motivációjára és termelékenységére.
Emellett a Continentale kiterjedt frissítést hajtott végre a „KuBus” kereskedelmi épületbiztosításában, amely új szolgáltatási és tarifaváltozatokat kínál az ügyfelek és a potenciális ügyfelek számára. Ez befolyásolhatja a Continentale versenyhelyzetét és ügyfélszolgálatát, és potenciálisan az ügyfelek népszerűségének növekedéséhez vezethet.
Olvassa el a forrás cikket a www.procontra-online.de oldalon