Kristīne Kāza kļūst par jauno Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG valdes pārstāvi, jauno valdes locekli Minhenes asociācijā ar Sebastianu Hartmanu. Izmaiņas pārdošanas vadībā DEVK, BCA meitasuzņēmums ieceļ Schünemann pēcteci Continentale ar komerciālās aizsardzības atjauninājumu.
Saskaņā ar www.procontra-online.de ziņojumu, apdrošināšanas nozarē notiek dažādas personāla izmaiņas vadošos amatos. Cita starpā Kristīne Kāza ieņems Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG izpilddirektores amatu, savukārt Sebastians Hartmans pārņems Münchener Verein Versicherungsgruppe veselības, dzīvības un vispārējās apdrošināšanas matemātikas nodaļu. Ir arī izmaiņas pārdošanas vadībā uzņēmumā DEVK Versicherung un jauna iecelšana BCA meitasuzņēmumā. Jaunie vadītāji sniedz uzņēmumiem atšķirīgu kvalifikāciju un pieredzi, tādējādi varot sniegt jaunus impulsus un idejas attiecīgajām apdrošināšanas sabiedrībām. Šīs izmaiņas var ietekmēt biznesa attīstību, produktu attīstību un...

Kristīne Kāza kļūst par jauno Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG valdes pārstāvi, jauno valdes locekli Minhenes asociācijā ar Sebastianu Hartmanu. Izmaiņas pārdošanas vadībā DEVK, BCA meitasuzņēmums ieceļ Schünemann pēcteci Continentale ar komerciālās aizsardzības atjauninājumu.
Saskaņā ar ziņojumu www.procontra-online.de, apdrošināšanas nozarē notiek dažādas personāla izmaiņas vadošos amatos. Cita starpā Kristīne Kāza ieņems Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG izpilddirektores amatu, savukārt Sebastians Hartmans pārņems Münchener Verein Versicherungsgruppe veselības, dzīvības un vispārējās apdrošināšanas matemātikas nodaļu. Ir arī izmaiņas pārdošanas vadībā uzņēmumā DEVK Versicherung un jauna iecelšana BCA meitasuzņēmumā.
Jaunie vadītāji sniedz uzņēmumiem atšķirīgu kvalifikāciju un pieredzi, tādējādi varot sniegt jaunus impulsus un idejas attiecīgajām apdrošināšanas sabiedrībām. Šīs izmaiņas potenciāli var ietekmēt uzņēmumu biznesa attīstību, produktu attīstības un pārdošanas stratēģijas, kā arī konkurences situāciju apdrošināšanas nozarē.
Darbiniekiem tas var nozīmēt arī izmaiņas korporatīvajā kultūrā un stratēģiskajā virzienā. Piemēram, jaunie vadītāji varētu ieviest jaunus darba veidus vai mērķus, kas pozitīvi ietekmē darbinieku motivāciju un produktivitāti.
Turklāt Continentale ir veikusi plašu komercēku apdrošināšanas “KuBus” atjauninājumu, kas klientiem un potenciālajiem klientiem piedāvā jaunus pakalpojumu un tarifu variantus. Tas var ietekmēt Continentale konkurences situāciju un klientu apkalpošanu un, iespējams, palielināt klientu popularitāti.
Izlasiet avota rakstu vietnē www.procontra-online.de